Привет! Меня зовут Айнур, я отвечаю за привлечение талантов в Lavash Food.

Сейчас, мы вместе с HR-директором ищем мне коллегу в сеть ресторанов быстрого питания Lavsh Food.

Lavash Food – это успешная и быстро развивающаяся сеть ресторанов быстрого питания с самой разнообразной и многонациональной кухней. В нашем меню более 300 позиций вкуснейших блюд.

Компания Lavash Food была основана в декабре 2019 года в г. Астана. Почти за три года было создано 7 филиалов. Благодаря своей активности, своему сервису и уникальному меню с вкуснейшими блюдами, компания завоевала любовь и доверие жителей столицы, а также достойное имя и безупречную репутацию среди конкурентов.

В компании работает большой штат высококвалифицированных сотрудников, объединенных единой корпоративной культурой. Компания ориентируется на лучшие мировые практики корпоративного управления, придерживаясь международных стандартов ведения бизнеса.

Чем вам предстоит заниматься:

• Рекрутинг линейного и нелинейного персонала;

• Создание системы глобального найма сотрудников для ресторанов;

• Грамотное создание профиля должности, описание вакансии;

• Проведение телефонного и первичного интервью;

• Ежемесячный анализ рынка труда;

• Работа над удержанием сотрудников и уменьшением текучести;

• Адаптация новых сотрудников;

• Еженедельная / ежемесячная подготовка отчетов.

Что мы от вас ожидаем:

• Релевантный опыт не менее 3-х лет;

• Знание казахского и русского языка;

• Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь: предстоит очень много коммуникаций);

• Знание методик проведения тестирования и собеседования.

• Эмпатичность, умение работать в команде, услышать позицию другого и при необходимости отстоять свою.

Что мы готовы вам предложить:

• График 5/2, согласно ТК РК;

• Обучение корпоративным стандартам и возможности профессионального развития: компания активно растёт, у наших сотрудников регулярно появляются новые вызовы и возможности для роста;

• Стабильная официальная заработная плата;

• Обед за счет компании;

• Корпоративные мероприятия;

• Формат работы в офисе.

• Большую команду единомышленников.

Какие этапы отбора по вакансии?

• Скрининг резюме (Не забудьте отправить сопроводительное письмо. Хорошее письмо будет большим плюсом);

• Интервью с рекрутером, то есть со мной;

• Интервью с HR Директором;

• Оффер.