Обязаности:
• разрабатывать и согласовывать с непосредственным руководителем концепции, цели и основные этапы проектов;
• разрабатывать и согласовывать планы работ по направлениям;
• оказывать консультационную помощь по вопросам кадрового администрирования и обучать пользователей информационной системы
• разрабатывать/актуализировать внутренниенормативные документы в части управления персоналом;
• оказывать методологическое сопровождение информационной системы;
• участие в разработке мероприятий по оптимизации и улучшению процессов кадрового учета в информационной системе;
• проводить мониторинг и анализ процессов кадрового учета в информационной системе с подготовкойаналитических записок;
• формировать, консолидировать данные отчетов в разрезе организаций с подготовкой аналитических записок;
• организовывать и проводить презентации в области HR
Требования:
• высшее в области экономики, менеджмента и юриспруденции, практического опыта работы в профильных областях: кадровое делопроизводство, управление персоналом и HR не менее 3 лет;
• опыт работы по внедрению кадрового делопроизводства, HR-процессов в качестве методолога, не менее 3-х лет;
Навыки ведения проектов на всех этапах внедрения.
• знание законодательных и иные нормативныхправовых актов Республики Казахстан, регламентирующие трудовые отношения;
• знание систем и процессов кадрового администрирования;
• знание современных тенденций в области управления персоналом и HR;
• знание государственных стандартов в сфере делопроизводства, архивного дела, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области документооборота, архивирования и хранения документов;
• знание основ формирования отчетов в уполномоченные государственные органы, порядок и сроки составления и предоставления отчетностей;
• знание методов обработки информации использованием современных программных и технических средств;
• знание основ этики, правил делового общения (устных и письменных коммуникаций, составления деловых писем, ведения переговоров)
Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
• умение расставлять приоритеты;
• умение анализировать большой объем разнородной информации, выделять проблемы, фокусироваться на ключевых аспектах информации;
• навыки делового общения (в т.ч. устной и письменной коммуникации, навыки делового письма);
• навыки подготовки, организации и проведения презентаций;
• пунктуальность, внимательность, исполнительность, стрессоустойчивость к многозадачности;
• клиентоориентированность и ориентация на результат;
• готовность взять на себя ответственность за принимаемые решения;
• способность работать в команде и самостоятельно: вежливое располагающее общение, готовность и способность учить других, умение давать своевременную, аргументированную, полную и исчерпывающую обратную связь, оказывать поддержку и содействие работникам кадровых служб подведомственных организаций в решении задач кадрового администрирования;
• способность грамотно и связно излагать мысли (в т.ч. устно и письменно);
• ответственность и оперативность;
• навыки продвинутого пользователя ИС ЕКС на базе 1С ЗУП КОРП, ИС САК, Bitrix, INDIGO, MS-Office, включая Excel, Microsoft Word, Power Point.
Условия:
- Оформление в соответствии с ТК РК
- Оплачиваемые больничные и отпуска
- Заработная плата обговаривается по итогам собеседования
- Премии по итогам работ
- Работа в динамично развивающейся Компании;
- Молодой дружный коллектив;
- Пятидневный рабочий день;
- Заработная плата обговаривается по итогам собеседования.
- Официальная и своевременная заработная плата.