Рекрутер на линейный и массовый подбор / специалист по подбору персонала
Қала :
Казахстан, Алматы, улица Шевченко, 90
Компания :
Интертоп Центральная Азия ,ТМ (INTERTOP)
Жалақы :
Табылды :
13 days ago
Привет!
Приглашаем тебя в команду INTERTOP на позицию Рекрутера!
INTERTOP доставляет для жителей Казахстана стильную обувь, одежду и аксессуары мировых брендов, таких как Emporio Armani, Liu Jo, Tommy Hilfiger, The North Face, Timberland, Vans, Geox, Lee & Wrangler, и не только.
За 17 лет мы открыли 56 магазинов и стали лидерами на рынке обуви Казахстана.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
-
График на выбор 9-18 / 10-19, отсутствие строгого дресс-кода (smart casual);
-
Профессиональный рост, динамичную работу и бесценный опыт работы в ритейле;
-
Возможность стильно одеваться в магазинах Intertop, Emporio Armani, EA7, Armani Exchange, The North Face, Timberland, Geox, Lee&Wrangler, Vans со скидкой сотрудника от -30% до -70%, также скидку сотрудника - 30% в магазинах украшений Pandora;
-
Льготы на обучение на платформе Lerna;
-
Поддержку руководителя и ресурсы для эффективной работы;
-
13-ую заработную плату в случае выполнения Компанией финансовых целей;
-
Работу в open space в БЦ Каратал на Шевченко-Наурызбай Батыра (удаленки нет);
-
Официальное оформление по ТК РК и 24 дня отпуска в год.
НАШ КАНДИДАТ:
-
Не боится совершать “холодные” звонки кандидатам;
-
Ответственный, активный и не боится многозадачности;
-
Командный игрок, гибкий и эмпатичный;
-
Видит цель - не видит препятствий, доводит дела до конца, не привык оправдываться и перекладывать ответственность на других;
-
Лоялен к рознице и понимает, что обеспеченность розницы персоналом влияет на результат всей Компании (еще лучше, если Вы работали в ритейле);
-
Умеет красиво "продавать" любую вакансию.
Твой девиз "пришел, нашел, нанял, победил"? Тогда мы тебя ждем!
ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:
-
Подбор персонала для Центрального склада и Интернет-магазина (онлайн склад и call-центр), также участие в закрытии вакансий нескольких розничных магазинов (телефонное интервью и полный контроль процесса до оформления);
-
Взаимодействие с руководителями магазинов по вопросам размещения вакансий, модерирование доступа в hh;
-
Подготовка еженедельной отчетности по вакансиям и актуализация базы кандидатов.
ЧТО ОБЯЗАТЕЛЬНО:
-
Опыт работы в массовом подборе от 2 лет;
-
Навыки проведения первичных интервью;
-
Знание методов и источников поиска персонала, работы с пабликами и пр.;
-
Опыт работы с большим количеством вакансий, готовность к многозадачности;
-
Умение достигать поставленных целей в короткие сроки.
Условия о заработной плате готовы обсудить с успешным кандидатом при личной беседе.
Если Вы дочитали до конца и эта вакансия Вам по духу, пишите в отклике "готов к беседе", чтобы мы понимали, что вы внимательный и у Вас хватает терпения и усидчивости читать длинно-текст :)