... Работа с ресурсами по подбору персонала и базой данных кандидатов: Публиковать активные вакансии на портале по подбору персонала на сайте kazminerals.com; Публиковать ... предоставляемую работниками отдела по подбору персонала; На регулярной основе и согласно ...
... и инструменты рекрутинга. -Основы автоматизации HR-процессов и работы с HR-технологиями (CRM). Общие навыки: -Анализ и планирование потребностей в персонале. -Разработка и обновление Job Descriptions ...
от 500000 до 700000 KZT... Опыт работы на позиции HR-менеджера или специалиста по подбору персонала (от 1 года).Желателен опыт ... .Профессиональные навыки1. Подбор персонала:Опыт в составлении профиля вакансии ... .Знание программ управления персоналом и CRM-систем (будет преимуществом). ...
от 300000 до 500000 KZT... отсутствия. Требования: Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, экономика). Опыт работы в HR-управлении не менее 3–5 ...
... управления персоналом Участие в формировании HR бренда Ведение HR аналитики отчётность еженедельная, ежемесячная, ... автоматизации HR бизнес процессов. знание и умение пользоваться инструментами поиска персонала проведения оценки, опыт в массовом ...
от 300000 до 300000 KZT... практический опыт работы во всех HR направлениях: поиск и подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, оценка, управление корпоративной культурой в сфере HR не менее 3-х лет; ...
от 600000 до 700000 KZT... получать лучшее.Мы ищем профессионального HR Generalistа, который возьмёт на себя ключевые HR-функции, поможет укрепить нашу команду и внести вклад в развитие процессов управления персоналом. Что мы предлагаем: Работа в ...
от 700000 KZT... стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет на позиции HR ВР руководитель отдела. Практическое знание ...
... и инструменты рекрутинга. -Основы автоматизации HR-процессов и работы с HR-технологиями (CRM). Общие навыки: -Анализ и планирование потребностей в персонале. -Разработка и обновление Job Descriptions ...
от 500000 KZT... ; Настройка аналитических инструментов цикла подбора персонала (estaff, поток, hh.ru и др); Участие в развитии HR-бренда; Участие в реализации других HR проектов (обучение, развитие, корпоративная культура). ...