Специалист по подбору персонала
Обязанности: Поиск и подбор персонала по Казахстану; Ввод в должность ...
Обязанности: Поиск и подбор персонала по Казахстану; Ввод в должность ...
... образование; Опыт работы в подборе персонала; Высокий уровень личной организованности, обучаемость; ...
до 310000 KZT... ; - грамотная речь. Функциональные обязанности: - подбор персонала; - проведение собеседований; - организация конкурсного отбора; - ...
150000 KZT... покупкиВ ювелирную компанию ищем Руководителя отдела продаж: Работа в MELLIS Ваш ... каждого;Прямое участие в построении отдела продаж (+1 кейс в Ваше ... работы менеджеров;Обучать начинающих сотрудников отдела;Предлагать инновации для развития продукта, ...
от 400000 KZT... нужен специалист отдела HR. Не руководитель отдела. Требования: Высшее образование, опыт работы на аналогичной позиции не менее 2-х лет, грамотный пользователь ПК. Знание Трудового Кодекса РК. Знание основ рекрутинга (подбора персонала) Рекомендательное ...
... момент мы в поиске Руководителя отдела геодезии и картографии Задачи, которые ... камеральные работы, увеличить эффективность работы отдела; Уменьшить текучку в отделе, развивать отдел. Какие технические знания мы бы ...
от 600000 до 1450000 KZT... рабочего времени. Работает с сотрудниками отдела по очистке затрат на капитальные ... работы в качестве аналитика по персоналу затратам; специалиста по контрактам не менее 3 ...
Обязанности: Мониторинг источников и размещение информации о вакансии; Массовый подбор рабочих (газоэлектросварщики, монтажники, электромонтажники, сантехники, водители, работники цеха и т.д.); Проведение интервью с соискателями, оценка профессиональных и ...
Обязанности: Качественный и оперативный поиск и подбор кандидатов (Массовый подбор); Размещение вакансии на различных источниках; Организация интервью с заказчиками; Ежедневная работа с базой данных резюме; Ведение отчетности по вопросам подбора и закрытия ...
Обязанности: Размещать вакансии компании на информационных платформах; Отрабатывать все отклики; Создавать поток эффективных кандидатов; Проводить телефонные интервью; Собеседования в офисе компании в филиалах; Готовить отчеты о принятых кандидатах; ...