Обязанности: Кадровое делопроизводство полного цикла и в полном объеме в соответствии с ТК РК (приём, перевод, увольнение, оформление отпусков, работа с больничными и т.д.). Управление всеми HR процессами ... в сфере управления персоналом не менее 5 лет на ...
... . Анализ данных по управлению персоналом и принятие решений на основе полученных данных для повышения эффективности HR-процессов. Соблюдение и применение трудового законодательства (Республика Казахстан), обеспечение соответствия кадровой работы лучшим ...
от 1000 до 4000 USD... управления персоналом, о пенсионном обеспечении Республики Казахстан. Знание и умение формирования структуры и штатного расписания организации, его профиль, специализации и перспективы развития структуры. Знание и умение формирования кадровой политики ...
... управления персоналом, о пенсионном обеспечении Республики Казахстан. Знание и умение формирования структуры и штатного расписания организации, его профиль, специализации и перспективы развития структуры. Знание и умение формирования кадровой политики ...
... в области - Поиск и найм персонала, Оценка эффективности, Управление вовлеченностью персонала, Обучение и развитие, Кадровый резерв и Мотивации персонала); Опыт работы с HR показателям ...
до 800000 KZT... в области - Поиск и найм персонала, Оценка эффективности, Управление вовлеченностью персонала, Обучение и развитие, Кадровый резерв и Мотивации персонала); Опыт работы с HR показателям ...
до 800000 KZTОбязанности:Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК ( ... , УТВедение учета предоставления отпусков Подготовка кадровых документов к сдаче в архивТребования: ...
от 200000 до 200000 KZTОбязанности:Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК ( ... , УТВедение учета предоставления отпусков Подготовка кадровых документов к сдаче в архивТребования: ...
от 200000 до 200000 KZT... необходимы: Высшее образование в сфере управления персоналом, социологии или менеджмента Опыт ведения кадрового делопроизводства, предпочтительно в компаниях рынка b2b, ...
... актуальном состоянии имеющиеся процедуры по управлению персоналом Компании. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Внедрение новых программ и процессов управления персоналом с целью оптимизации имеющихся. Анализ ...