... иметь опыт работы со всеми HR процессами в компаниях от 200 чел. При отклике обязательно указывайте ваши ожидания по заработной плате Требования: Высшее образование (управление персоналом). Продвинутый пользователь Microsoft Office (Word, ...
... профессиональных, лидерских и личностных компетенций персонала. Участвовать в проектах по внедрению ... или эксперта в области развития персонала не менее 2 лет. Опыт ... в области обучения и развитии персонала (внедрение модели компетенций, культуры лидерства ...
... кадрового делопроизводства Требования: опыт построения HR процессов с 0 отличное знание ТК РК коммуникабельность опыт работы HR менеджером в единственном лице Условия: Официальное ...
от 400000 до 500000 KZT... и управления эффективностью персонала;• Поддержка руководителей компании в вопросах управления людьми и их развитием; • Ведение отчетности и анализ ключевых HR-показателей; Требования: • Опыт работы на позиции HR-директора или HR-менеджера не менее 5 ...
... отношении к делу. Ближайшая позиция, менеджер контроля качества. Мы предоставляем: Полное ... Ключевые слова для вакансии: Битрикс менеджер CRM-менеджер Администратор Битрикс Менеджер по CRM Специалист по автоматизации ...
от 150000 KZT... внутренних мероприятий; Требования: Опыт работы HR- менеджером, рекрутером не менее 1 года (если проходили обучение в сфере HR будет большим плюсом); Понимание всех HR- процессов; Грамотная речь, способность эффективно ...
до 260000 KZT... предлагаем: -Точечный и массовый подбор персонала -Оклад 300.000 тенге + бонусы - ...
от 400000 до 900000 KZT... кадрового делопроизводства Поиск и подбор персонала Требования: Высшее образование, средне-специальное; ...
от 275000 до 358000 KZT... ҚА НАН ҚАРАҒАНДЫ требуется ведущий специалист отдела управления персоналом со знанием казахского языка Обязанности: ... : Основы процесса поиска и подбора персонала для менеджеров среднего звена и линейных руководителей ...
от 250000 KZT... и бюджетирование, контроль и оптимизация HR затрат; Разработка и внедрение ЛНА, положений‚ должностных инструкций; Определение потребности предприятия в персонале; Подбор, оценка, расстановка, адаптация персонала; Формирование системы обучения и ...