HR-директор
... и устранения узких мест. Функции Директора по развитию человеческих ресурсов: 1. Создает эффективную систему управления персоналом на предприятии, обеспечивающую условия для ...
от 500000 до 750000 KZT... и устранения узких мест. Функции Директора по развитию человеческих ресурсов: 1. Создает эффективную систему управления персоналом на предприятии, обеспечивающую условия для ...
от 500000 до 750000 KZT... принципу внутреннего клиента Обучение и развитие: Разрабатывает политику обучения и развития персонала Обеспечивает создание плана обучения сотрудников ... в направлениях: оценка, обучение и развитие персонала, C&B, развитие корпоративной культуры и HR бренда ...
... служебных, сотовых и домашних телефонов Директора Заместителя директора Филиала, руководителей структурных подразделений Центрального ...
... процесса поиска, подбора и адаптации персонала; Формирование и развитие системы оценки и развития персонала; Формирование и развитие кадрового резерва; Прогноз расходов на персонал и контроль расходов в рамках ...
... планов развития для ключевых сотрудников; Развитие корпоративной культуры, поддержка ценностей бренда Rixos и стандартов сервиса; Разработка и внедрение программ нематериальной мотивации, направленных на повышение вовлеченности персонала; Управление ...
... документов по вопросам обучения и развития персонала, относящихся к компетенции Департамента HR; ... числе зарубежными, на обучение и развитие персонала, а также с целью анализа ...
от 350000 до 500000 KZT... подходов к обучению.21. Обеспечивает развитие программ преемственности знаний, навыков, компетенций персонала, в том числе через системное ... актов РК касательно обучения и развития персонала.• Знание основ Трудового Кодекса РК, ...
... бизнеса на всех этапах его развития. Более 23-х лет мы успешно реализуем проекты в сфере торгового маркетинга, управления продажами и командами, организации мероприятий, digital продакшена, а также подбора и обучения персонала. Почему мы? В то время ...
от 850000 KZT... Директором по персоналу от 3+ лет в крупной производственной компании.Опыт работы на руководящей позиции не менее 5 лет.Экспертные знания и опыт работы в подборе персонала, проведения интервью, организация процесса адаптации, обучения и развития персонала ...
... вывода их на новый уровень развития по показателю продаж и прибыльности. Мы рассматриваем кандидатов ТОЛЬКО из сферы торговли и опытом управления персоналом не менее 150-200 человек. ...
от 3000000 KZT