... навыки: навыки работы по подбору персонала; управление результативностью (оценка деятельности, оценка компетенций), аттестация персонала, по поиску и подбору персонала, обучение и развитие персонала, программы адаптации, мотивации и вовлеченности ...
... введение в должность, а также управление системой оценки и обратной связи. Требования: Опыт работы в управлении персоналом от 6 лет. Навыки анализа ...
до 800000 KZT... . Требования: Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента организации.Опыт работы Менеджером по персоналу Директором по персоналу от 3+ лет в крупной ...
Обязанности:Осуществление подбора и найма персонала;Четкое введение документацииПоиск, рассмотрение, согласование соответствующих резюме и предложений Упровление персоналом и контакт с клиентами
80 тг.... . Требования к кандидату: Высшее образование (управление персоналом). Продвинутый пользователь Microsoft Office (Word, ... контроль всех бизнес-процессов по управлению персоналом компании Укрепление внешнего и внутреннего ...
... системы натяжения морского стояка, системы управления направляющих канатов, дивертора;- спуск ППВО ...
от 280000 до 305000 KZT... в штат на позицию HR- менеджера Менеджер по персоналу. Чем нужно будет заниматься: ⭕️ полный цикл подбора персонала (от получения заявки на подбор, ... линейных сотрудников и руководителей; ⭕️ управление и контроль отдела HR (2-3 рекрутера + тренер ...
от 350000 до 700000 RURОбязанности: Управление персоналом Финансовый учет Соблюдение стандартов безопасности и гигиены Управление процессом обслуживания. Правильное обучение сотрудников процессам обслуживания. Отчетность и анализ: Менеджер может быть ответственным за подготовку ...
от 300000 до 350000 KZT... , менеджер по работе с ключевыми клиентами, маркетолог, бухгалтер, руководитель проекта, флорист и много еще кого. Вы получите разносторонний опыт в рекрутинге Какие перспективы карьерного роста: Руководитель отдела по работе с персоналом, Руководитель ...
от 350000 KZT... ; Обязателен опыт в области управления персоналом не менее 3 лет (в том числе опыт подбора и адаптации персонала); Знания в области управления человеческими ресурсами: основ систем мотивации персонала, систем управления эффективностью, поиска и подбора ...