Директор по персоналу (HRD)
... заработной плате Требования: Высшее образование (управление персоналом). Продвинутый пользователь Microsoft Office (Word, ...
... заработной плате Требования: Высшее образование (управление персоналом). Продвинутый пользователь Microsoft Office (Word, ...
Обязанности: 1. Управление персоналом: Управление KPI подчиненных сотрудников; Планирование, координация, контроль исполнения регулярного офиса подразделения; Обеспечение потребности в персонале подразделения; Управление обучением и развитием подчиненных ...
... на руководящей позиции в области управления персоналом от года; Успешный опыт поиска и подбора персонала в сфере продаж. Опыт массового ...
от 850000 KZT... на руководящей позиции в области управления персоналом от года; Успешный опыт поиска и подбора персонала в сфере продаж. Опыт массового ...
от 850000 KZT... статистических отчетов по численности персонала; формирование и анализ исполнения бюджета ... образование стаж работы в области управления персоналом не менее 3 лет Нормативные ... , мотивации и системы оценки персонала, социальной психологии и социологии труда; ...
от 350000 до 500000 KZT... новых клиентов, сопровождение сделок, обучение персонала, управление продажами b2b, продажи услуг, продажи оборудования, стратегия продаж, управление проектами, управление клиентами, CRM-менеджмент, разработка планов ...
от 500000 KZT... товарным категориям и брендам. 6. Управление бюджетами продаж, заказов, запасов по продукту. 7. Управление персоналом: Управление KPI подчиненных сотрудников; Контроль исполнения ...
... товарным категориям и брендам. 6. Управление бюджетами продаж, заказов, запасов по продукту. 7. Управление персоналом: Управление KPI подчиненных сотрудников; Контроль исполнения ...
... планами развития компании. 2. Управление численностью персонала:- Навыки расчета необходимой численности машинистов- ... организацию документооборота и управление социальными программами. 4. Система мотивации персонала:- Опыт создания и внедрения систем ...
... ; Вносить предложения по совершенствованию процессов управления персоналом путем внедрения передовых технологий подбора персонала; Вносить предложения по оптимизации процессов управления в отделе по подбору персонала; Выполнять другие задачи, поставленные ...