... соответствующей области;Успешный опыт работы специалистом по персоналу, администратором, стажером по персоналу или на других должностях в сфере управления персоналом;Понимание трудового законодательства и дисциплинарных ...
... новых вершин успеха Обязанности HR специалиста Проведение набора персонала: планирование и организация процесса подбора ...
от 300000 KZT... оплачена Опыт работы приветствуется: подбор персонала, менеджер по подбору персонала, рекрутер, HR-специалист, специалист по подбору персонала, ресечер, специалист центра коммуникаций, служба поддержки, работа ...
от 40000 до 150000 RUR... дела, а также начинающих специалистов без опыта работы, желающих реализовать ... энергичных, целеустремленных и ответственных специалистов, стремящихся к развитию в сфере ... вас: Опыт работы SMM-специалистом, контент-менеджером, мобилографом Обязательные навыки ...
от 200000 до 432000 KZT... кандидату: Высшее образование (управление персоналом). Продвинутый пользователь Microsoft Office (Word, ... бизнес-процессов по управлению персоналом компании Укрепление внешнего и внутреннего ... Прогноз расходов на персонал и контроль расходов в рамках ...
... наших операций, мы ищем амбициозных специалистов в нашу команду HR. Если ... участие в процессе массового подбора персонала на разнообразные позиции, включая мерчендайзеров ... в рамках Политики по развитию персонала компании; Корпоративные предложения по фитнесу ...
... отвечать:Массовый и активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня (в работе до 15-20 вакансий);Мониторинг и анализ рынка труда источников привлечения персонала;Размещение вакансий, работа с откликами; ...
от 300000 до 350000 KZT... outsourcing и outstaffing до подбора персонала - уникальных специалистов, высококвалифицированных руководителей среднего и высшего ...
от 350000 до 500000 KZT... outsourcing и outstaffing до подбора персонала - уникальных специалистов, высококвалифицированных руководителей среднего и высшего ...
от 350000 до 500000 KZT... отвечать:Массовый и активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня (в работе до 15-20 вакансий);Мониторинг и анализ рынка труда источников привлечения персонала;Размещение вакансий, работа с откликами; ...