... .Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психология). Опыт работы в управлении персоналом не менее 5-ти лет. Знание современных методов поиска и отбора кадров, развития и обучения, мотивации, оценки ...
от 300000 до 500000 KZT... разных уровней по вопросам организации управления персоналом; - принимать участие в планировании социального ... о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; - организовать ...
от 250000 до 300000 KZT... книжек; ведение установленной документации по кадрам; подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; проводить ...
от 180000 до 180000 KZT... организационной и распорядительной документации по персоналу;Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала;Организация системы движения документов по персоналу;Сбор и проверка личных документов ...
от 170000 до 180000 KZT... навыки: навыки работы по подбору персонала; управление результативностью (оценка деятельности, оценка компетенций), аттестация персонала, по поиску и подбору персонала, обучение и развитие персонала, программы адаптации, мотивации и вовлеченности ...
... перспективной и текущей потребности в кадрах Источники обеспечения кадрами. Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Общие тенденции на рынке труда. ...
от 242000 KZT... . • Возможно совмещение. 7) Координатор по управлению персоналом Администратор-кадровик в офис Специалист по подбору персонала: ИП Эйкос исследуя рынки городов ...
250000 KZT... правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; Знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; Опыт работы ...
от 370000 до 370000 KZT... внутренних документов по работе с персоналом (должностные инструкции, положения и т. ... сотрудников; Разработка программ по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности ...
до 300000 KZT... всех HR-процессов: подбор кадров, мотивация, оценка, развитие, адаптация и интеграция персонала в команду, формирование корпоративной культуры; Разработка и внедрение программы обучения, тренингов, мотивация и управления производительностью; Грейдинги и ...