Руководитель отдела продаж
Қала :
Казахстан, Алматы, улица Толе Би, 23
Компания :
Obruchalka KZ, ИП
Жалақы :
от 400000 до 700000 KZT
Табылды :
21 days ago
Привет! Я Андрей Тен, создатель ювелирной компании Obruchalka Almaty. 18 лет я и моя команда создаем ювелирные украшения, от дизайна до готового изделия. Сейчас мы ищем руководителя отдела продаж.
Основные качества, которые мы хотели бы видеть в руководителе отдела продаж:
-
Лидерские качества: способность мотивировать команду, вдохновлять на достижение лучших результатов, управлять различными характерами и находить подход к каждому сотруднику.
-
Коммуникативные навыки: умение эффективно общаться как внутри команды, так и с клиентами, партнерами, руководством компании.
-
Аналитический склад ума: способность анализировать большие объемы данных для принятия обоснованных решений, прогнозирования трендов и оптимизации процессов продаж.
-
Ориентация на результат: нацеленность на достижение и превышение целей по продажам, способность работать в условиях давления и не терять эффективность.
-
Управленческие навыки: опыт планирования, организации, делегирования и контроля за выполнением задач в отделе продаж.
-
Гибкость и адаптивность: способность быстро адаптироваться к изменениям в рыночной среде и корректировать стратегии продаж в соответствии с новыми трендами и потребностями клиентов.
-
Опыт в продажах: понимание специфики работы отдела продаж, знание методик и техник продаж, опыт работы в аналогичной должности или в сфере продаж.
-
Инициативность: способность предлагать новые идеи для увеличения продаж, улучшения работы отдела и повышения уровня клиентского сервиса.
-
Эмоциональная устойчивость: способность сохранять самообладание и эффективность в стрессовых ситуациях, умение решать конфликты.
-
Обучаемость и желание расти: готовность постоянно учиться и совершенствовать свои навыки, следить за новыми трендами и инновациями в сфере продаж.
Должностные обязанности:
1. Создание комфортных условий для менеджеров
2. Создание комфортных условий для клиентов
3. Составление и контроль за выполнением регламентов
4. Комплектование штата, ввод, обучение и предоставление для роста
5. Составление и постоянное усовершенствование мотивационной системы для сотрудников.
6. Руководство сбытом
7. Разработка ценовой политики
8. Выполнение плана
9. Работа с дебиторской задолженостью
10. Создание и работа с клиентской базой
11. Создание системы лояльности для клиентов
12. Подготовка и проведение оффлайн мероприятий
13. Составление заявок на финансирование и отчетность
14. Снабжение всего офиса
15. Работа с CRM, Телефонией выявление проблем, настройка
16. Сбор и предоставление статистик для анализа
17. Оптимизация расходов
18. Формирование приятной дружеской атмосферы в коллективе
19. Наладить систему оценки для сотрудников, работать над повышением статистик
20. Анализ конкурентов, искать точки роста для ОП
21. Проводить переговоры с VIP, улаживать конфликты