- страхования работников от несчастных случаев при исполнении ими должностных обязанностей;
-
Высшее в области экономики и/или педагогики, и/или юриспруденции.
-
Обязательно наличие диплома/удостоверения о профессиональной переподготовке в области управления персоналом, наличие сертификатов прохождения курсов по изменению трудового законодательства Республики Казахстан.
-
Опыт работы не менее 3 (трех) лет в области управления персоналом в финансовой организации по банковской деятельности, в том числе не менее 1 (одного) года на руководящей должности не ниже начальника отдела.
-
Высокие аналитические способности
-
Ярко выраженные лидерские качества
-
Уверенный пользователь excel
-
Навыки работы с HR аналитикой и BI
-
Знание грейдинга и системы оплаты труда
-
Опыт в решении трудовых споров
-
Высокий уровень эмоционального интеллекта
-
Знание Трудового Кодекса Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан "О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан", "О жилищных строительных сбережениях в Республике Казахстан", иных нормативных правовых актов уполномоченного государственного органа.
-
Обязательное наличие теоретических и практических знаний норм и требований трудового законодательства Республики Казахстан.
-
Понимание и умение применять теоретические и практические знания в области управления персоналом, о пенсионном обеспечении Республики Казахстан.
-
Знание и умение формирования структуры и штатного расписания организации, его профиль, специализации и перспективы развития структуры.
-
Знание и умение формирования кадровой политики и стратегии организации.
-
Знание порядка составления прогнозов текучести кадров, среднесписочной численности, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
-
Умение применять в работе источники обеспечения организации кадрами, состояние рынка труда, системы и методы оценки персонала, методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров, методы учета движения кадров.
-
Умение ведения порядка оформления и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
-
Умение создания и ведения порядка формирования и ведения банка данных о персонале организации (банк данных о количественном и качественном составе персонала организации), организации табельного учета, порядка составления установленной отчетности.
-
Умение использования современных информационных технологий в работе с персоналом, передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом, организации труда, основы профориентационной и профадаптационной работы, основы коммуникаций и связи.
-
Знание основ ведения деловой переписки.
-
Умение организовать проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение.
-
Умение осуществлять контроль за трудовой дисциплиной работников организации.
-
Умение оказывать работникам организации помощь в разрешении возникающих в ходе работы проблем, принимать меры по предупреждению конфликтных ситуаций.
-
Умение анализировать причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством.
-
Владение организаторскими способностями.
-
Навыки работы на компьютере и с другой офисной техникой; ПО: Microsoft Оffice, (Word, Excel), Outlook, E-mail, Internet, Автоматизированной банковской информационной системы Colvir, Business Process Management.
-
Работа с порталом enbek.kz
-
Знание государственного и русского языков