О нас: Мы производим и продаем термопанели и декоративные фасадные изделия TEPLOSTIL (это эффективная технология одновременного утепления и отделки фасада 2в1). Продукция сертифицирована, серийное автоматизированное производство, самая высокая производственная мощность на территории РК.

Большинство наших сограждан не имеют материальных возможностей на облицовку фасадов своих домов природными дорогостоящими камнями, ограничивая себя недолговечными штукатурками и сайдингами.

Мы поменяли эту реальность, мы разработали и дали продукцию, ориентированную на эту категорию граждан со среднем уровнем дохода, она доступна, качественна, экологична, эффективна, долговечна, эстетична, имитирует все дорогостоящие камни для фасадов домов, что позволяет экономить клиентам в два раза в стоимости, в два раза сокращаются расходы на отоплении зимой, и летом на электроэнергии за счет меньшей надобности использования кондиционеров. Клиент от нас получает готовое решение от замеров, дизайна, основной нашей продукций, сопутствующих товаров для монтажа, монтажников, логистики, до сервисной поддержки.

Мы создаем эстетику и тепло в домах, делая жизнь людей лучше! Поэтому и гордимся этой нашей полезностью обществу. Топливом для нас являются отзывы и благодарности наших клиентов.

Сейчас мы занимаем лидирующую позицию в своей нише на территории Республики. За 5 лет мы увеличили продажи Х60, штатная численность в настоящее время составляет более 130человек, имеем и развиваем сеть Франшизи и диллеров, отличная маркетинговая стратегия

Завершили инвестиционный проект “Строительство собственного завода” на территории индустриальной зоны города Алматы стоимостью более 800млн тг., производственная мощность составляет более 3000 м.2 термопанелей в день. Ведем строительство административного здания.

Организующая схема, система управления и планирования поставлена, совет по управлению создан, все бизнес процессы оцифрованы. Продолжаются точечные работы по систематизации и автоматизации процессов во всех Департаментах, создаются и прописываются регламенты, пошаговые инструкции, стандарты, дорожные карты по обучению в Корпоративной Академии.

За 5 лет владельцами проделана огромная работа, и сейчас владельцы намерены передать управление операционному директору, для дальнейшего роста и передачи операционных функций.

ЦЕЛЬ ПОСТА - Добиваться реализации выстроенной стратегии владельцев, претворяя в жизнь эффективные методы надзора и управления всей компанией, что неизменно приводит к производству продукта в должном объеме и необходимому для процветания доходу.

КЛЮЧЕВОЙ ПРОДУКТ ПОСТА (КПП) - Жизнеспособная развивающаяся компания, производящая свои продукты, с растущими резервами.

Краткое описание основных функций Исполнительного Директора:

• Обеспечивать Компанию доходами, превышающих расходы.
• Обеспечивать владельцев прибылью.
• Помогать владельцам в создании программ для реализации стратегии компании.
• Добиваться, чтобы программы стратегического планирования воплощались в жизнь.
• Через руководителей департаментов добиваться выполнения всех утвержденных владельцем планов, проектов и программ.
• Помогать владельцу создавать регламентирующую документацию компании.
• Контролировать соблюдение принципов регламентирующей документации, правил и процедур, принятых в компании. Работать над их совершенствованием в соответствии с целью, замыслом и стратегией владельца.
• Нести личную ответственность за то, чтобы каждое подразделение возглавлял введенный в должность руководитель.
• Использовать совет по управлению и финансовое планирование для текущей координации и эффективного взаимодействия структурных подразделений, достижения установленного плана по доходу, а также для реализации программ по стратегии.
• Добиваться, чтобы все подразделения его компании добивались установленного конечного результата.
• Руководить действиями компании только на основе ключевых показателей (статистик).
• Самостоятельно проводить инспекции компании для выяснения причин возникновения состояний, которые могут привести к серьезным проблемам или же наоборот, к сильному росту и расширению.
• Совместно с руководителями департаментов постоянно проводить инспекции подразделений компании.
• По результатам инспекций выписывать программы своим подчиненным для усиления действий, которые привели или приводят к росту производства и расширению, а также создавать необходимые регламенты, которые описывают все успешные действия.
• Ежедневно проводить заседания совета руководителей, разбирает с подчиненными текущие ситуации, координирует планы дальнейших действий.
• Управлять работой департаментов только через своих непосредственных подчиненных. Делать работу за своих руководителей только в случае возникновения реальной угрозы в определенном департаменте или в компании в целом (что подтверждено соответствующими статистиками). При этом всегда, после того как он справится с опасной ситуацией, добиваться, чтобы руководители сделали «работу над ошибками» и точно знали, как сделать так, чтобы ситуация больше не повторялась.
• Обеспечивать стандартное использование инструментов управления, внедренных в компании (оргструктура, финансовое планирование, должностные инструкции, статистики, система коммуникаций и прочее).
• Проверять и утверждать расчет заработной платы, начисление премий и штрафов всем сотрудникам компании.

Эта вакансия подходит для Вас, если Вы:

• Имеете знания и успешный опыт на должности Коммерческого директора, Исполнительного директора в компаниях, где продажи основаны на лидогенерации, конверсиях, оцифровках и в В2С. Опыт в продажах обязателен.
• Успешный опыт в управлении производственным предприятием не менее 5 лет будет большим плюсом .
• Имеете знания в финансовом планировании и бюджетировании;
• Имеете знания и опыт в финансах, базовом понимании бухгалтерского и налогового учета.
• Умеете видеть и конечный продукт, понимаете как его произвести, спланировать и организовать действия подчиненных для достижения цели.
• Имеете в прошлом достигнутые результаты - если к сопроводительному письму приложите список своих достижений на предыдущих местах работы, без воды, с конкретикой (какие достижения, и что сделано Вами для этого), Вас будем рассматривать первыми.

«Условия»

• Оклад 1 000 000 тг + KPI= от 2 000 000 тг. и выше. Оклад в конце месяца, KPI до 5-го числа следующего месяца.
• Место локации: г.Алматы, пр.Рыскулова, 103/9 -
• ПН-ПТ с 09.00-18.00ч.,СБ с 10.00-17.00ч. с компенсацией рабочих суббот в зимние месяцы
• Трудоустройство в соответствии с трудовым кодексом РК и выплатой всех положенных отчислений

«Бонусы»:

• Возможность обучаться за счет Компании.
• Возможность бонусов от сверхприбыли.