Сеть Zhanym Soul караое - групп в поиске HR - директора
(готовы рассмотреть с г. Алматы и г. Астана).
Мы создаем не просто караоке, мы строим пространство для выражения души. Наша сеть караоке-заведений не просто предоставляет песни, но и создает уникальные и волнующие моменты для каждого нашего гостя. Мы стремимся стать неотъемлемой частью культуры каждого города, где мы присутствуем. Существуем и процветаем с 2020 года, а количество штата составляет 350 человек на текущий момент.
https://www.instagram.com/janym.staff?igsh=aDk2dzRxeTM5ZmFu
Мы ищем лидера на роль HR - директора, который разделит наши ценности, нацелен на результат, проактивного человека - дела, а не слов, который умеет слушать/слышать и отвечать четко на запрос. Этот кандидат будет являться ключевым членом нашей команды, отвечая за разработку и реализацию стратегии управления персоналом, которая поможет нам привлечь/развивать/удерживать талантливых сотрудников и подталкивать к новым победам.
В поиске директора, который до такой степени горит делом, что нужно сдерживать от инициативности (утрируем, никто сдерживать не будет, творите). Мы будем наоборот рады вашим попыткам и ошибкам.
Нам важно, чтобы наш директор был:
- Опыт HR - директора в развлекательной индустрии (не обязательно)
- Имел результат по построению и внедрению HR отдела (HR - стратегия, найм, мотивация, адаптация, знание ТК РК)
- Результат по цифрам
Вот за это мы и платим деньги. Деньги платим стабильно и побольше.
Что мы предлагаем:
- Оклад 700.000 - 1.000.000, далее после успешного испытательного срока готовы пересмотреть до 2.000.000 (3-6 мес.);
- График с 10:00 до 18:00, 5/2, при высоких результатах и выстроенного отдела готовы рассмотреть плавающий график (через 3-6 мес.);
- Удобный комфортный офис на Жандосова 58 (г. Алматы), Керей Жанибек хандар 18 (г. Астана);
- Адекватное руководство;
- Покупка абонемента в спорт зал
Ладно, устали продавать вам нашу прекрасную работу. Хотите откликайтесь, не хотите не откликайтесь.
Но признайтесь, хотите же?)
HR-директор, оставьте свой отклик с сопроводительным письмом по трем причинам почему вы идеальный кандидат
... быстрого питания LANZHOU открыта вакансия HR Директора. Наша миссия — объединить мир через ... и вовлеченности; Взаимодействие с управляющими директорами по всем HR вопросам компании; Развивать и усиливать HR бренд компании. Что мы предлагаем: ...
... интенсивно развивающуюся компанию требуется продуктивный HR- директор который будет ответственен за организацию HR процессов, развитие департамента HR, а также обучение, вовлеченность и ... опыт работы во всех HR направлениях: поиск и подбор, адаптация, ...
от 500000 до 800000 KZT... HRD готового выстроить стратегию развития HR-бренда нашей компании. Какие задачи ... корпоративной культуры; Автоматизация и оптимизация HR процессов; Комплексная работа по HR бренду Блок по организации корпоративных ...
от 700000 до 1000000 KZT... and as well as HR and alignment of operational activities. ... of topics escalated through HR model In partnership with HRBL ... in line with the HR agenda defined by the HRBL. ... capabilities Qualifications and skills: HR Business Partnering and or supporting ...
... and as well as HR and alignment of operational activities. ... of topics escalated through HR model In partnership with HRBL ... in line with the HR agenda defined by the HRBL. ... capabilities Qualifications and skills: HR Business Partnering and or supporting ...
... в трансформации бизнеса и выстроить HR-процессы для команды из 50 ... росту бизнеса за счет системных HR-процессов. Основные задачи: 1. Разработка и реализация HR стратегии и ее реализация на ...
от 500000 до 800000 KZT... плана Возможность карьерного роста до Директора Филиала. Чем предстоит заниматься: Создавать ... практический опыт работы во всех HR направлениях: поиск и подбор, адаптация, ... , управление корпоративной культурой в сфере HR не менее одного года; Того, ...
от 450000 KZT... , который считает, что HR департамент является ключевым подразделением, влияющим ... Формирование кадрового резерва. Консультирование Директоров подразделений по направлениям Разработка и ... Сапа». Требования: Знания HR процессов, основанные на успешном опыте ...
от 600000 до 800000 KZT... .д. Мы ищем талантливого руководителя HR службы, готового использовать свой опыт ... успешного опыта работы на должности HR Директора, знание основ корпоративного управления; - знание ...
от 700000 KZT... обучения; Карьерный рост до Регионального HR Директора Слаженную и дружную команду, где ...
от 400000 KZT... Call-Центр компаний BIOHAYAT- требуется HR-директор (с опытом работы не менее ...
от 300000 до 500000 KZT... обучения; Карьерный рост до Регионального HR Директора Слаженную и дружную команду, где ...
от 400000 KZT... кадровой политики. Планирование и оптимизация HR бюджета. Знание трудового законодательства, основ ...
... вакансия для Директора по персоналу, готового участвовать в трансформации бизнеса и автоматизировать все HR-процессы. Мы ищем системного менеджера, умеющего внедрять изменения, целеустремленного и обладающего высоким эмоциональным интеллектом HR-команда ...
... для этого нам нужен крутой HR, который может вырасти до HR G. Вместе мы не только ... и ОАЭ. Что нужно делать?: — HR. Разработать HR-стратегию, менеджерить HR-процессы. Создать крутой HR-бренд. — Recruiter. Нанимать как Бог ...
от 500000 до 1500000 KZTОбязанности: Поставить систему найма (вместе с рекрутерами) Требования: Стаж от 3-х лет. Минимум 1 год на руководящей должности Условия: Конкурентная заработная плата. После 6 месяцев - опционы.5 2
от 800000 до 1400000 KZTОбязанности: Управление персоналом группы компаний; Кадровое делопроизводство; Подбор и адаптация сотрудников; Разработка стратегии развития персонала; Формирование и развитие системы оценки персонала, эффективности деятельности, KPI, ИПР; Выявления ...
до 350000 KZT... counsel managers and employees regarding HR related matters on regular basis ... Required Experience: 10+ Years in HR Generalist or Business Partner role ... experience in the implementation of HR processes as a Generalist HRBP ...
... leadership and collaboration of the HR community across a Country and ... the expected behavior • Executes the HR priorities while adding value to ... accordingly. • Ensures compliance with legislation, HR policies and other compliance standards ...