Обязанности:
HR-менеджер:
1. Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.
2. Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
3. Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.
4. Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
5. Подготавливает трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечивает выполнение условий договоров.
6. Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.).
7. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
8. Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
9. Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
10. Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.
11. Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).
12. Составляет отчеты по зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы не менее 3 лет
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
Условия:
Бонусы по результатам работы
Компания предоставляет:
Компания “Balbobek” в поиске HR-специалиста. Мы занимается оптово-розничной продажей ... от бизнес-партеров по выстраиванию HR-отдела рост внутри компании и ... одним из участников, кто построит HR отдел в одном из крупнейших ...
от 400000 KZT... and as well as HR and alignment of operational activities. ... of topics escalated through HR model In partnership with HRBL ... in line with the HR agenda defined by the HRBL. ... capabilities Qualifications and skills: HR Business Partnering and or supporting ...
... приглашаем кандидатов на позицию HR специалиста с ярко выраженными амбициями, способностью ... новых вершин успеха Обязанности HR специалиста Проведение набора персонала: планирование и ... . Требования: Опыт работы в HR от одного года. Знание законодательства ...
от 300000 KZT... с the best of керемет HR командой Что значит быть частью нашего Ұлттық Комьюнити? Оставаться востребованным HR-менеджером, который внедряет современные инновационные ... Вселенной NAVAT: Опыт работы в HR сфере: поиск, подбор, адаптация, мотивация ...
от 300000 до 350000 KZTHR-специалист О компании: Мы - динамичная и ... .Требования:Опыт работы в сфере HR от 2 лет. Знание законодательства ... ваше резюме с пометкой Вакансия HR-специалист. Мы ждем вас Дата окончания ...
от 350000 KZTКомпании KINGFISHER требуется HR- специалист Фиксированный оклад 350 000 до ... достижения этой цели нам нужен HR-специалист, который разделяет наши ценности и ... в области управление персоналом, HR- менеджмента, психологии труда, бизнес-администрирование ...
от 350000 до 500000 KZT... в разработке и внедрении HR-стратегии компании Решение конфликтных ситуаций ... Требования: Опыт работы в HR-сфере не менее 1 года. ... Высшее образование в области HR или бизнес-администрирования (приветствуется) Условия: ... в теме письма Вакансия HR Специалист.
от 300000 KZT... . Сейчас компания ищет к себе HR менеджеров Если вы желаете работать ... команду Сейчас мы в поиске HR менеджера - с отличными навыками межличностного ... , маркетинг, сорсинг, отбор, закрытие): Ведение HR аналитики в рекрутинге и обзора ...
от 200000 до 300000 KZTHR специалист (временно, на период декрета) Обязанности: ... их адаптации); Требование: Опыт работы HR кадровиком не менее 1 года ...
до 250000 KZT... ; Отчетность в военкомат; Участие в HR проектах. Требования: Опыт работы в HR от 1 года; Легкообучаемость, инициативность; ...
от 160000 до 170000 KZTВ стабильную расширяющуюся компанию ТРЕБУЕТСЯ HR СПЕЦИАЛИСТ ( Управление персоналом, найм персонала, делопроизводство) ...
от 400000 KZT... доступа в систему SAP Ведущий Специалист HR высылает необходимую информацию оператору ответственному ...
... рынка труда и трендов в HR, чтобы гарантировать конкурентоспособность наших предложений. ...
от 350000 до 500000 KZT... для этого нам нужен крутой HR, который может вырасти до HR G. Вместе мы не только ... компании есть боеспособное подразделение из hr-специалистов, тренеров, кадровиков, во главе с сильным HR (может быть вами), которые могут ...
от 500000 до 1500000 KZT... 3-6 лет на должности HR, рекрутера, желательно в гостинично-ресторанной ...
... с кандидатами; Контроль процедуры выхода специалиста на работу; Участие в развитии ...
Приветствуем На связи компания Serilik-M CONSTRUCTION Serilik-M CONSTRUCTION предоставляет услуги по продаже строительных материалов на рынке Казахстана уже более 15 лет Компания придерживается стандартов бизнеса, основанных на эффективности, честности, ...
Tesla-Education Cамый технологичный центр с рекордными показателями поступления в специализированные школы, как НИШ, РФМШ, КТЛ, 165, 92, 39, 90, 134 лицеи и другиеГотовим Школьников К Экзаменам И Закрываем Пробелы В УчебеОбязанности: Эффективный и ...
от 400000 KZTОбязанности: Полный цикл рекрутинга: от определения вакантных позиций, размещения объявления до приема на работу и оформления всех необходимых документов; Полный цикл онбординга: создание должностных папок и базы знаний для обучения новых сотрудников и ...