Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе;
Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.);
Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.);
Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника;
Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.;
Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров;
Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.);
Анализирует состояние кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения;
Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства на предприятии — в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности;
Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
Осуществляет прием граждан по личным вопросам, разрабатывает индивидуальные программы карьерного роста;
Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
Управляет работой по формированию HR политики, в соответствии со стратегией развития компании, определение ее основных направлений и утверждение реализации;
Руководствует работой HR-службы департамента технического надзора;
Согласование политик в области C&B, ведения подбора персонала, корпоративной культуры;
Обеспечивает внедрения программ по привлечению, адаптации, развитию и мотивации персонала;
Организация работ по формированию и развитию внутрикорпоративной культуры;
Осуществляет контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом; Организация работы по рационализации организационной структуры и штата;
Контроль за исполнением бюджета затрат на персонал; Руководство работой по совершенствованию и оптимизации работы HR подразделения;
Руководство планированием и отчетностью HR службы;
Осуществление контроля над обеспечением ресурсов для выполнения задач HR службы, в том числе автоматизацией автоматизации бизнес-процессов. департамента;
Организация и контроль мероприятий по соблюдению норм компании;
Автоматизация бизнес-процессов компании;
Руководство над HR, IT и административным блоками.
... государственными закупками, приглашаем на работу HR директора Чем вам предстоит заниматься: - Разрабатывать и внедрять HR-стратегию компании - Осуществлять полный цикл ... персонала - Опыт работы на позиции HR директора или менеджера по персоналу от ...
от 400000 KZT... для наших клиентов. Обязанности: создание HR-стратегии; разработка HR-проектов, тактические планирование; анализ информации, ... 3-х лет; знание всех HR процессов; знание ТК РК, нормативных ...
от 500000 до 700000 KZT... с этим мы ищем ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО HR ДИРЕКТОРА Что необходимо делать: Вы будете ...
от 400000 до 800000 KZT... . We are looking for an HR Business Partner to represent a stronger HR role in supporting the business ... to: Ensure the deployment of HR strategy and the quality of HR processes execution Build a strong ...
... служебных, сотовых и домашних телефонов Директора Заместителя директора Филиала, руководителей структурных подразделений Центрального ...
... и т.д. для генерального директора. 7 Выполняет в установленные сроки ... и доводит до сведения генерального директора их содержание. 14 Осуществляет оперативную ... подразделения, либо по поручению генерального директора. Требования: Опыт работы в аналогичной ...
... данный момент мы в поиске HR Директора. Резюме принимаются до 15 мая Основные обязанности: Управление HR- процессами: подбор, развитие, адаптация, мотивация, ...
... have a passion for all HR topics, then we are on ... deliver our targets.As an HR Generalist, you will play an ... month; Schedule: full-time (40 hr a week guaranteed), 5 days ...
от 1500 до 2000 USD... ищем опытного руководителя группы финансовых директоров, который возглавит и будет развивать ... . Результат работы: Увеличение производительности финансовых директоров; достижение целевых показателей в областях ...
от 700000 до 1000000 KZT... простых менеджеров до директора, заместителя директора, начальников отделов и главного бухгалтера. Ваши задачи по HR: Организация и сопровождение работы по ... . Опыт построения HR службы с нуля, внедрение регламентов и HR процессов; Знания и навыки оценки ...
до 400000 KZT... делать: Разработка HR-стратегии и ее реализация; Выстраивание HR-процессов; Выстраивание процессов по обучению ... Опыт в разработке HR-стратегии, планирование и бюджетирование HR-инициатив; Успешный опыт внедрения HR-процессов; Опыт разработки и внедрения ...
... день. Руководители отчитываются Генеральному директору по прошлому дню и предоставляют ... над рутиной в компании, директор становится более эффективным и компетентным. ... , занимающий эту должность. Генеральный директор нашей компании должен обладать рядом ...
от 600000 до 1000000 KZT... . Чем будет заниматься наш будущий HR: Работа с HeadHunter и другими ... Каким мы хотим видеть будущего HR: Опыт работы Рекрутером HR-менеджером и найма продающего персонала ... Что мы предлагаем нашему будущему HR: Карьерный рост: Вертикальный и горизонтальный; ...
от 250000 до 350000 KZT... к сотрудничеству.Цель: 1. Администрирование HR отдела 2. Организация welcome journey ... рекламных площадок 7. Ведение статистики HR отдела 8. Организация задач HR отдела 9. Знание казахского языка ...
от 200000 KZT... сотрудник в штат на позицию HR- менеджера Менеджер по персоналу. Чем ... работе;⭕️ Карьерный рост до руководителя HR департамента;⭕️ Бонусы в размере от ... работать, напишите в отклике: «Крутой HR». Так мы поймем, что вы ...
от 450000 до 1000000 RUR... ; сообщать генеральному директору Товарищества о выявленных несоответствиях в ... должность заместителя генерального директора по эксплуатации назначается лицо, имеющее ... лет. Заместитель генерального директора по эксплуатации должен знать: законодательные ...
от 400000 KZT... в массовом найме) с понимаем HR-цикла -Имеет успешный опыт управления ... продаж), при хорошей динамике роста директор по продажам может через 1, ...
от 500000 до 1000000 KZT... информационные коммуникационные сессий для работников HR служб группы компаний АО «НК «Қ ... деятельности оказывает методическую помощь работников HR служб филиалов и ДО по ... работы: по профилю деятельности в HR (не менее 2 лет) Желательно: ...
... нашу дружную команду требуется начинающий HR, или тот кто хочет стать HR менеджером в нашей компании Если ... ; Хочешь стать специалистом в сфере HR; То, ты нам подходишь Что ... за счет компании в сфере HR; Возможности высокого заработка за счет ...
от 250000 до 350000 KZT