Специалист HR отдела
Қала :
Казахстан, Алматы, улица Ауэзова, 48
Компания :
Микрофинансовая организация Шинхан Финанс
Жалақы :
Табылды :
2 days ago
В микрофинансовую организацию «Шинхан Финанс», в связи с расширением требуется специалист HR отдела с опытом работы не менее 3-х лет.
Наша компания была основана в 2015 году как дочерняя компания Shinhan Card, которая является крупнейшей компанией по выпуску кредитных карт и платформ в Южной Корее.
Мы являемся одной из ведущих микрофинансовых компаний в Казахстане, которая уже более 6 лет предоставляет услуги автокредитования и кредитования наличными гражданам Республики Казахстан.
Специалист HR отдела будет выполнять очень важные функции в компании, поэтому требования к кандидату у нас очень высокие.
Нам требуется очень компетентный, смелый, стабильный сотрудник, который
- будет готов уделять много времени работе
- четко нацелен на результат
- умеет слушать доносить информацию до других
- будет идти в ногу с компанией
- готов к бешеному ритму
- готов быть ответственным за принимаемые решения
- планирует работать с нами долго и продуктивно
- Знание казахского и русского в совершенстве
- знание английского языка (желательно но не обязательно)
Обязанности:
- Знания основы рекрутинга, поиск, подбора персонала;
- Поддержание здоровой и дружелюбной атмосферы в коллективе;
- Знание полного ведение кадрового делопроизводства (заменять сотрудника по КДП при уходе в отпуск или больничного )
- Выполнения поручения руководителя Отдела HR.
- Кандидаты прошу внимательно читать обязанности и требования по данной вакансии, если вы не подходите по требованиям нашей позиции прошу не тратить свое и наше время.
- Нам нужен специалист отдела HR.
- Не руководитель отдела.
Требования:
- Высшее образование, опыт работы на аналогичной позиции не менее 2-х лет, грамотный пользователь ПК. Знание Трудового Кодекса РК. Знание основ рекрутинга (подбора персонала)
- Рекомендательное письмо с предыдущих работодателей
Условия:
-Время работы с 09.00 до 18.00;
-5-дневная рабочая неделя;
-Условия оплаты труда обсуждаются на собеседовании.
-Социальный пакет
-Дополнительная оплата (обед, транспорт, Особый день компании)
-Распределение прибыли на основе KPI