Привет!
Перед тем, как ты будешь читать требования, условия, необходимые навыки, прочитай пару слов лично от меня - твоего будущего руководителя.
Меня зовут Аскер, я очень структурный, прагматичный, стратегически мыслящий человек.
Цифры, бизнес-процессы, функции, регулярный менеджмент - моя жизнь. Если мы с тобой сработаемся - я гарантирую тебе кратный рост как в знаниях, так и в твоём капитале.
Сразу хочу сказать, что нам не нужны РАБотники, нам нужны СОтрудники, а в будущем крутые специалисты для бизнеса, чтобы делать интересную работу вместе и неизменно добиваться больших результатов и побед.
Эта работа для того, кто не любит «терпеть» бездельников в своём окружении, а любит создавать доверительные дружеские отношения с трудолюбивыми продуктивными людьми. Любит помогать другим достигать больших результатов в делах и вместе радоваться победам.
Эту должность можно назвать «сердцем компании» и нам действительно нужно Сердце компании, доброе и крепкое.
На данной вакансии мы готовы обучить HR-менеджера с нуля технологии, которая позволяет закрывать вакансии быстро!
Мы-Онлайн школа программирования «Morrison Code Academy», основанная в 2020 году, занимаемся тем, что обучаем детей программированию (то есть учим детей создавать игры, сайты и приложения).
Мы считаемся компанией растущего холдинга
AstanaHub, который является крупнейшим международным технопарком IT-стартапов в Центральной Азии.
Мы -крутая, прибыльная и амбициозная компания, которая всего за 3 года обучила 18 000 учеников и сделала выручку 520 000 000 тг.
Мы гордимся нашей продукцией и людьми, которые работают с нами!
Если ты хочешь развиваться в молодой и яркой команде - то мы ждем тебя!
ИЗНАЧАЛЬНО В ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:
- эффективная работа внешней и внутренней коммуникационной системы;
- будете верным другом и помощником на время стажировки для нового сотрудника;
- проведение собеседований;
- организовывать различные "движухи" для команды, а также активно участвовать в них самому;
- быть веселым, общительным человеком;
- обучение навыкам по найму;
Какого человека мы ищем:
- быстрый и эффективный - можете быстро вникнуть в любой вопрос и решить проблему.
Вы всегда нацелены выполнить поставленные планы;
- вам интересна сфера найма персонала - хотели бы в ней развиваться и обучаться;
-вы активный человек, постоянно сами инициируете организацию мероприятий и
"движух" для друзей, знакомых (вне работы), а также внутри компании вы обычно "массовик-затейник" :)
- Вы как "батарейка" всегда позитивно заряжены и можете замотивировать людей на успех в делах;
- вам нравится помогать людям советом, рекомендацией - к вам обычно обращаются друзья, коллеги и вы можете эффективно им помочь;
- для вас важен материальный рост, и вы стремитесь к этому.
Если это все про Вас, то Вы точно победите в конкурсе на эту вакансию!
Ваши задачи:
- Составление и размещение вакансий;
- Отбор резюме по откликам и холодный поиск;
- Проведение телефонных интервью с кандидатами (линейные сотрудники/ руководители/топ);
- Проведение личных собеседований через zoom с успешно прошедшими телефонное интервью кандидатами;
- Принятие решений по кандидатам, согласование дальнейших этапов с руководителем и передача обратной связи по кандидату;
- Сбор рекомендаций с прошлых мест работы соискателя;
- Проведение «выходного» интервью;
- Поиск и анализ новых источников размещения вакансий;
- Ведение установленной отчетности.
Вашим преимуществом будет:
- Высшее образование;
- Опыт работы в должности рекрутера/ hr-менеджера от 1 года;
- Опыт точечного подбора (коммерческий, финансовый блок, маркетинг);
- Умение проводить интервью по компетенциям;
- Умение пользоваться доодіе-диск, google-
документы, любой crm (amo crm желательно);
- Важны такие личные качества, как: внимательность, ответственность, энергичность.
Что мы предлагаем на этой работе:
- График 5/2;
- 3П - 350.000-450.000 тенге (оклад + бонусы);
- Регулярное обучение, влияющее на рост ваших компетенций и дохода;
- Продукт, за который не стыдно перед клиентами;
- Молодая профессиональная команда (средний возраст 24 лет);
Что Компания тебе даст, помимо денег:
- Работу лично с владельцем компании и СЕО;
- Много сложных, нестандартных, но безумно интересных проектов;
- Причастность к построению больших компаний;
- Самостоятельность в принятии решений.
- Карьерный рост;
Узнал себя в вакансии и хочешь получить колоссальный опыт работы, который даст тебе возможность выйти на новый уровень - смело откликайся и напиши в сопроводительном письме
"Хочу быть первым!" и 3 ваших ключевых достижения в подборе персонала (чем вы гордитесь!).
... по улучшению HR брендинга и формированию привлекательности бренда работодателя для эффективного привлечения потенциальных кандидатов и сотрудников Компании; Работа с внешним кадровым резервом; Бюджетирование отдела подбора персонала. Если обобщить ...
... до 18:00 Выстроенные рабочие HR бизнес процессы, которые можно будет улучшать, дополнять. Штатная численность HR в составе: HR Менеджер, Рекрутер, Специалист КДП, Менеджеры по обучению, с которой будет ...
... a talented HR professional with a passion for ... нашей динамичной команде. Менеджер по персоналу отвечает за координацию всех функций управления персоналом в организации. Основные обязанности включают подбор персонала, взаимоотношения с сотрудниками, обучение ...
до 230000 KZT... and as well as HR and alignment of operational activities. ... of topics escalated through HR model In partnership with HRBL ... in line with the HR agenda defined by the HRBL. ... capabilities Qualifications and skills: HR Business Partnering and or supporting ...
... Специалистов Менеджеров HR сфере для крупных местных и международных компаний, которые являются нашими клиентами. Обязанности: Разработка и реализация комплексной стратегии управления персоналом, включая ... подбора. Заполнение анкеты займет не более ...
от 1000 до 4000 USD... нужен сильный HR-менеджер, который поможет реализовать наши цели и усилит все направления, связанные с поиском и адаптацией персонала. Наши клиенты это: Градообразующие предприятия; ... методов подбора персонала и использования социальных сетей для ...
от 500000 до 1900000 KZT... Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. ⎯ Проводит собеседования с наиболее перспективными ... управления изменениями и реализации HR-проектов по оптимизации бизнес-процессов. ...
... будет выстраивать совместно с HR-директором департамент персонала. Ищем человека, для которого HR — это не только найм и ... и сотрудниками сети контролировать менеджера отдела кадров Кого мы ищем: опыт работы HR менеджером от 2 лет проактивного человека, ...
от 400000 KZT... HR менеджера. Это уникальная возможность проявить ... культуры; Развитие HR бренда компании. Требования: Опыт работы в HR не менее 3-х лет; Понимание HR процессов и законодательства; Навыки организации внутреннего найма и подбора персонала; Уверенное владение ...
... ; Осуществлять эффективный и качественный подбор персонала; Вести кадровое делопроизводство и поддерживать актуальную и соответствующую требованиям законодательства кадровую документацию компании; Создание позитивного HR бренда на рынке; Обеспечение ...
от 400000 до 700000 KZT... системного, открытого, энергичного и сильного HR - менеджера. Основные задачи: Эффективный и качественный подбор персонала (преимущественно поиск менеджеров по продажам и закупкам) Проведение ...
от 300000 KZT... и т.д; Обучение команды рекрутеров; Реализация проектов в части подбора, адаптации и оценки персонала; Обеспечение создания и поддержания в ...
... HR менеджеру (HR рекрутеру) и одновременно осваивается на практике базы. Это начинающий специалист, который делает свои первые профессиональные шаги в сферу HR. Обязанности: Размещение вакансий в различных источниках найма, рекрутинг, подбор персонала ...
от 150000 KZT... и, конечно, такой же сильный HR-отдел. Главной задачей для Вас, как HR-менеджера, является поиск и адаптация в ... : Опыт работы в найме персонала от 1 года. Вы уже ... области найма и работы с персоналом не потому что так сложилась ...
от 450000 KZT... ведении проектов по внедрению стратегий HR в области подбора и обучения персонала, но и развитии корпоративной культуры, HR бренда. Ты сможешь сотрудничать с ...
... 3х лет в сфере управления подбором адаптации, работы с персоналом. Знание технологий и методик поиска подбора и оценки персонала, привлечения, определение профессиональных знаний, умений ...
... работы по найму и адаптации персонала Создание внутреннего обучения сотрудников и ... работы на должностях администратора, управляющего, HR менеджера, HR Директора или рекрутера. Желание развиваться и развивать HR процессы в компании; Способность доводить ...
от 400000 до 500000 KZT... на позицию Специалист по подбору персонала рекрутер. Масштабы и скорость развития нашей ... типа: редкие специалисты, Топ-менеджера и заявки от собственника бизнеса.Ого Интересно... Мы не ищем только готовых специалистов из области HR. Если у вас есть любой ...
до 1000000 KZT... компании; Осуществлять эффективный и качественный подбор персонала; Поддерживать актуальную и соответствующую требованиям законодательства кадровую документацию компании; Создание позитивного HR бренда на рынке; Обеспечение рабочих ...
... В данный момент мы ищем HR специалиста для одного из наших ... профессионального нетворкинга Обязанности: Поиск и подбор персонала – ведение полного цикла найма персонала. Ведение кадрового учета согласно требования ...
до 500000 KZT