Служебная цель:
Обязанности:
Обеспечивать обновление описаний служебных обязанностей и назначение
грейда всем позициям. Обеспечивать наличие и эффективное управление схемой профессиональных зарплат и льгот. Обеспечивать справедливую схему профессиональных зарплат и льгот, соответствующую как рыночным условиям, так и политике Компании.
Обеспечивать эффективное внедрение в практику программ отбора и стимулирования персонала, а также их надлежащее функционирование при отборе лучших работников и их награждении за высокие показатели работы.
Управление фондом заработной платы персонала Компании.
Обеспечивать процесс эффективного подбора персонала с тем, чтобы соответствующие позиции в Компании в нужное время занимали специалисты надлежащего уровня. Обеспечивать законность, справедливость и документированность всех назначений.
Обеспечивать проведение оценки работы сотрудников.
Следить за тем, чтобы мнения сотрудников регулярно выслушивались и по результатам таких мероприятий принимались соответствующие меры.
Обеспечивать структурный подход к планированию продвижения и замещения сотрудников посредством необходимого индивидуального развития всех имеющихся сотрудников, а также внешнего рекрутинга.
Обеспечивать внедрение эффективного процесса администрирования всех кадровых ресурсов Компании, включая выдачу необходимых отчетов и данных, а также ведение эффективной системы записей и файлов. Активно поощрять деятельность и достижения своего отдела.
Развивать коллектив своего отдела и управлять им таким образом, чтобы обеспечить максимальное развитие потенциала сотрудников с целью достижения ключевых целей бизнеса Компании; при этом сотрудники отдела должны быть образцовыми проводниками миссии и ценностей Компании.
Информировать персонал Компании о принципах, процедурах, стратегии, успехах, планах и решений Компании.
Реализовывать по мере необходимости другие проекты или поручения.
Требования:
Высшее образование.
Знание трудового законодательства и кодексов, знание рыночных тенденций в области зарплат, компенсаций и льгот.
5-летний опыт работы в многонациональной компании.
Знание международных систем оценки персонала.
Умение вести переговоры.
Знание разговорного и письменного английского языка.
Условия:
Ежегодный пересмотр заработной платы
Добровольное медицинское страхование
... with Kazakhstani labor laws. The HR Manager serves as a strategic partner ... офисе- Возможности карьерного роста и развития внутри компании. Если вы талантливый профессионал в области управления персоналом с желанием создавать позитивную рабочую ...
до 230000 KZT... - человеческий ресурс: Мы ищем крутого HR Директора в нашу команду Наша с Вами цель: эффективно управлять персоналом в соответствии с стратегией развития компании «Begemot Almaty» ЧТО МЫ ...
... опыта работы в области управления персоналом, предпочтительно в финансовом секторе. Опыт управления HR-проектами, включая стратегическое планирование, рекрутинг, развитие персонала, оценку и управление производительностью. Образование: Высшее образование ...
... Квалификационные требования: Опыт управления командой HR, включая развитие сотрудников, наставничество и коучинг. Успешный опыт разработки и реализации стратегий управления персоналом, включая найм, обучение, оценку и развитие персонала, а также удержание ...
от 1000 до 4000 USD... hr стратегии и кадровой политики в компании с привязкой к бизнес целям компании; Управление системой найма, организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала; Формирование и развитие системы оценки и развития персонала; Формирование и развитие ...
... Manager (Административного менеджера), который будет управлять развитием и обеспечением инфраструктуры Группы в ... Управление персоналом направления RE: исполнение для членов своей команды политик группы в сфере HR и People management, своевременное ...
... современных систем управления персоналом. Управление полным циклом Performance Management. Построение и оптимизация всех HR-процессов (подбор, мотивация, оценка, адаптация, интеграция персонала). Обучение и развитие персонала (разработка и проведение ...
от 800000 до 1200000 KZT... развития внутреннего рекрутмента (кадровый резерв, Приведи ... области управления персоналом, психологии, бизнес-администрированию или схожих областях(будет преимуществом); Не менее 3–5 лет соответствующего профессионального опыта работы в HR; Знание техник рекрутмента ...
Эта вакансия для Директора по персоналу, готового участвовать в ... мониторинг заработных плат, управление ФОТ Управление системой кадрового администрирования Развитие HR-бренда Мониторинг ключевых HR-метрик, построение автоматизированной системы мониторинга ...
от 900000 до 1200000 KZT... резерва Регулярный мониторинг заработных плат, управление ФОТ Управление системой кадрового администрирования Развитие HR-бренда Мониторинг ключевых HR-метрик, построение автоматизированной системы мониторинга ...
от 900000 до 1200000 KZT... контроль всех бизнес-процессов по управлению персоналом компании Укрепление внешнего и внутреннего HR-бренда Поддержание и развитие корпоративной культуры компании Автоматизация HR процессов Прогноз расходов на персонал и контроль расходов в рамках ...
... HR- директор который будет ответственен за организацию HR процессов, развитие департамента HR, а ... HR направлениях: поиск и подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, оценка, управление корпоративной культурой в сфере HR не менее 3-х лет; ...
от 600000 до 800000 KZT... HR- директор который будет ответственен за организацию HR процессов, развитие департамента HR, а ... HR направлениях: поиск и подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, оценка, управление корпоративной культурой в сфере HR не менее 3-х лет; ...
от 500000 до 800000 KZT... and as well as HR and alignment of operational activities. ... of topics escalated through HR model In partnership with HRBL ... in line with the HR agenda defined by the HRBL. ... capabilities Qualifications and skills: HR Business Partnering and or supporting ...
... системы оплаты труда и премирования); Управление результативностью через KPI; Рекрутинг и адаптация персонала; Оценка персонала и опросы вовлеченности; Обучение и развитие персонала (внутренние и внешние обучения) адаптация ...
от 700000 до 1000000 KZT... и практические знания в области управления персоналом, о пенсионном обеспечении Республики Казахстан. Знание и умение формирования структуры и штатного расписания организации, его профиль, специализации и перспективы развития структуры. Знание и умение ...
... практический опыт работы во всех HR направлениях: поиск и подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, оценка, управление корпоративной культурой в сфере HR не менее 5-ти лет; ...
от 400000 до 700000 KZT... (желательно в области экономики, управления персоналом), способный проявлять лидерство и инициативу в продвижении HR стратегий, со знанием технологий подбора и оценки персонала, инструментов мотивации и развития персонала. Наш Руководитель должен обладать ...
... Работа над развитием и поддержанием благоприятного положительного HR-бренда компании Организация так любимых нами праздничных мероприятий, тимбилдингов ЧТО НАМ ВАЖНО В КАНДИДАТЕ: Опыт в сфере HR на должностях: HR менеджер, HR Generalist, HR Директор от 3 ...
от 800000 до 800000 KZT