Описание вакансии 1) Бастауыш немесе орта деңгейдегі кәсіби немесе білікті техникалық қызметкерлерге басшылықты жүзеге асырады; 2) Бөлімше мен әкімшіліктің консультанты ретінде әрекет етеді, жедел нәтижелерге қол жеткізу үшін команда мүшелерінің алдына мақсаттар мен міндеттер қояды; 3) Университеттің және аффилиирленген ұйымдардың қызметкерлеріне, сондай-ақ басқа медициналық ұйымдардың студенттеріне оқу іс-шараларын ұйымдастыру; 4) Практикалық дағдыларды игерудің және жетілдірудің қазіргі заманғы технологияларын (арнайы манекендер, фантомдар және симуляторлар, медициналық араласулар мен рәсімдердің нақтылығын құруды қамтамасыз ететін виртуалды (компьютерлік) тренажерлар) пайдалану бойынша білім беру процесінің орталықтандырылған моделін қалыптастыру жолымен симуляциялық кабинеттерді дамытуға жауап береді. Симуляциялық ортада практикалық дағдылар мен іскерліктерді, медициналық және алғашқы (шұғыл) көмек көрсету кезінде стандартты, шұғыл және стандартты емес жағдайларда барабар тиімді іс-қимылдарды игеру, жасанды ортада нақты тәжірибе жинақтау; 5) Реанимацияны оқыту бойынша іс-шараларды ұйымдастырады (BLS, ACLS, PALS); 6) Орталықтын персоналын бақылайды, дамытады және бағалайды; 7) Оқыту мен оқытуға ықпал ететін жағдайлар жасау және үздіксіз күнделікті жұмысты қамтамасыз ету үшін процестерді жақсарту бойынша үнемі жұмыс істейді; 9) Басшылықтың бақылауымен бюджетті болжауды және шығыстарды қадағалауды орындайды; 10) Симуляцияның озық әдіснамалары мен технологиялары туралы өзекті білімді қолдайды; 11) Сценарийлік материалдарды дайындауды, бағдарлауды жоспарлауды және сол жерде басқа да дайындық іс-шараларын қоса алғанда, пациенттерге арналған стандартталған бағдарламаға жауап береді; 12) Оқытушылар, донорлар, әлеуетті студенттер/отбасылар және жұртшылық үшін Орталық және оның филиалдары бойынша экскурсияларды ұйымдастыруға жауап береді; 13) Технологиялар мен жабдықтарды сатып алуды, сондай-ақ симуляциялық бағдарламада пайдаланылатын күрделі салымдарды бақылайды; 14) Сұрау салу бойынша Орталықтың қызметі, прогресі және жай-күйі туралы есептер мен жазбаларды дайындайды; 15) Бірлескен жобаларды және/немесе сатып алуды әзірлеу үшін шетелдік әріптестермен өзара іс-қимылды қамтамасыз етеді; 6) Желілік менеджердің және Университет басшылығының тапсырмаларын уақтылы және сапалы орындау; 17) Қазақстан Республикасы заңнамасының және Университеттің ішкі құжаттарының талаптарын сақтау; 18) Орталықта және оның филиалдарында еңбек және орындаушылық тәртіптің сақталуын қамтамасыз етеді; 19) Орталық пен оның филиалдарының персоналы жалпыға міндетті болып табылатын Университеттің ішкі құжаттарының ережелерін сақтауын қамтамасыз етеді; 20) Қызметтік құжаттардың сақталуын қамтамасыз ету, құпия және қызметтік ақпараттың, сондай-ақ қолжетімділігі шектеулі ақпараттың жария болуын немесе жария болуын болдырмау үшін Университеттің заңнамасына, Жарғысына және ішкі құжаттарына сәйкес жауапты болады. Требования к квалификации Білімі: Жоғары медициналық білім, ағылшын тілінде оқытатын жоғары оқу орындарында; Маман сертификатының болуы; "Анестезиология және реаниматология" мамандығы бойынша білімі болғаны жөн. Жұмыс тәжірибесі: Мемлекеттік және медициналық ұйымдарда кемінде 10 жыл жұмыс тәжірибесі талап етіледі; Қажетті жұмыс тәжірибесі «Назарбаев Университеті» дербес білім беру ұйымындағы әкімшілік лауазымдарға қойылатын стандартты біліктілік талаптарына сәйкес айқындалады. Жеке дағдылар: Көшбасшылық; Командада жұмыс істей білу; Қазақстанда және халықаралық деңгейде (яғни Жапонияда, АҚШ-та және басқа да дамыған елдерде) медициналық білім беру, ғылым және денсаулық сақтау саласындағы ағымдағы жағдай мен үрдістерді жақсы білу; Түрлі бейіндегі бірнеше ұйымдардың қызметін құрылымдық үйлестіру дағдылары; Жобаларды басқару және келіссөздер жүргізу дағдылары; Талдау дағдылары; MS Office, Excel, PowerPoint бағдарламаларын білу; Ағылшын, қазақ, орыс тілдерін еркін меңгеру Дополнительная информация Медицина мектебі туралы көбірек білу үшін біздің https://nusom.nu.edu.kz/ сайтына кіріңіз. Recruitment and selection process Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation. Formal interviews form the final stage of the selection process. They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English. You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values