Добрый день!
Внимание! Вакансия открыта до 01 мая включительно!
Наша компания Improsales помогает вести и выстраивать отделы продаж. Мы даем РОПа на Outsource, прокачиваем их, внедряем инструменты, которые увеличивают продажи. Только за последние 6 месяцев мы помогли 7 клиентам выстроить продажи. Основатели компании - Артем Арутюнов и Шахрияр Кыдырбекулы, предприниматели с общим опытом в продажах более 20 лет.
Наша большая цель — помочь казахстанским компаниям вырасти в доходе 2X.
Почему открыта вакансия:
У нас быстрорастущая компания и в 2024 году мы поставили для себя цель вырасти в 3 раза по количеству клиентов и количеству кейсов. Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше сильных, профессиональных, мотивированных на результат сотрудников.
Наша компания:
Руководство – это Менторы, руководители с большим опытом, РОПы кто непосредственно ведет проекты. ОКК - отдел контроля качества, кто помогает РОПам контролировать качество в отделах продаж клиентов и HR специалист кто будет нанимать новых сотрудников нам и нашим клиентам.
Эта вакансия как раз о HR специалисте в нашей компании.
Мы предлагаем вам:
Среднемесячный доход: от 300 000 тенге (оклад);
Полностью белая зарплата и оформление по договору ТК РК;
Офлайн/онлайн комбинированная работа, график работы 5/2, с 09:00 до 18:00 по времени Казахстана, мы не приветствуем переработки;
Продукт, за который не стыдно перед клиентами, с показателем удержания Retention Rate более 95%;
Что предстоит делать:
Планирование: Разработка и реализация стратегий найма, адаптации, обучения и развития персонала в соответствии с потребностями компании.
Найм персонала: Проведение процесса подбора квалифицированных кандидатов, управление вакансиями, интервьюирование, оценка кандидатов и принятие решений о приеме на работу.
Адаптация и обучение: Организация программ обучения новых сотрудников, разработка и внедрение методологий адаптации, проведение оценки эффективности обучения.
Мотивация и удержание персонала: Разработка и внедрение программ мотивации, анализ эффективности мотивационных мероприятий, работа по удержанию ключевых сотрудников.
Развитие кадров: Оценка потенциала и развитие компетенций сотрудников, проведение индивидуальных и групповых тренингов, поддержка профессионального и карьерного роста.
Увольнения и аутсорсинг: Организация процесса увольнения сотрудников, проведение выходных интервью, анализ причин ухода, управление отношениями с аутсорсинговыми компаниями.
Развитие организационной культуры: Проведение мероприятий по формированию и поддержанию корпоративной культуры, мониторинг уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
Административные обязанности: Ведение документации по персоналу, подготовка отчетов, соблюдение законодательства в области трудовых отношений.
Наставничество и коучинг: Прокачка экспертизы сотрудников и работа с личностным ростом
Что желательно иметь кандидату:
Быть уверенным пользователем ПК (Google Docs, HH.kz);
Энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе;
Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах;
Опыт работы поиска и найма работников
Успешные кейсы найма
Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Напишите сопроводительное письмо, 3 причины, почему именно Вы должны оказаться в нашей команде!
Компания “Balbobek” в поиске HR-специалиста. Мы занимается оптово-розничной продажей ... от бизнес-партеров по выстраиванию HR-отдела рост внутри компании и ... одним из участников, кто построит HR отдел в одном из крупнейших ...
от 400000 KZT... and as well as HR and alignment of operational activities. ... of topics escalated through HR model In partnership with HRBL ... in line with the HR agenda defined by the HRBL. ... capabilities Qualifications and skills: HR Business Partnering and or supporting ...
... and as well as HR and alignment of operational activities. ... of topics escalated through HR model In partnership with HRBL ... in line with the HR agenda defined by the HRBL. ... capabilities Qualifications and skills: HR Business Partnering and or supporting ...
... приглашаем кандидатов на позицию HR специалиста с ярко выраженными амбициями, способностью ... новых вершин успеха Обязанности HR специалиста Проведение набора персонала: планирование и ... . Требования: Опыт работы в HR от одного года. Знание законодательства ...
от 300000 KZT... с the best of керемет HR командой Что значит быть частью нашего Ұлттық Комьюнити? Оставаться востребованным HR-менеджером, который внедряет современные инновационные ... Вселенной NAVAT: Опыт работы в HR сфере: поиск, подбор, адаптация, мотивация ...
от 300000 до 350000 KZTHR-специалист О компании: Мы - динамичная и ... .Требования:Опыт работы в сфере HR от 2 лет. Знание законодательства ... ваше резюме с пометкой Вакансия HR-специалист. Мы ждем вас Дата окончания ...
от 350000 KZTКомпании KINGFISHER требуется HR- специалист Фиксированный оклад 350 000 до ... достижения этой цели нам нужен HR-специалист, который разделяет наши ценности и ... в области управление персоналом, HR- менеджмента, психологии труда, бизнес-администрирование ...
от 350000 до 500000 KZT... . Сейчас компания ищет к себе HR менеджеров Если вы желаете работать ... команду Сейчас мы в поиске HR менеджера - с отличными навыками межличностного ... , маркетинг, сорсинг, отбор, закрытие): Ведение HR аналитики в рекрутинге и обзора ...
от 200000 до 300000 KZT... ряды пополняют более 50 перспективных специалистов, начавших свой профессиональный путь у ... Сейчас наша команда в поисках HR специалиста. Мы готовы рассмотреть кандидата как ... дружной команде профессионалов Возможность обучиться HR процессам (вкруг) с 0 при ...
Обязанности: HR-менеджер: 1. Создает эффективную ... ), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечивает выполнение условий ... в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия ...
от 300000 KZT... к лучшей команде в качестве HR-специалиста. Основные задачи: Работа в ЗУП: ... менее 2 лет в области HR; Продвинутый уровень 1С ЗУП, Microsoft ...
до 300000 KZTHR специалист (временно, на период декрета) Обязанности: ... их адаптации); Требование: Опыт работы HR кадровиком не менее 1 года ...
до 250000 KZT... доступа в систему SAP Ведущий Специалист HR высылает необходимую информацию оператору ответственному ...
... ; Отчетность в военкомат; Участие в HR проектах. Требования: Опыт работы в HR от 1 года; Легкообучаемость, инициативность; ...
от 160000 до 170000 KZTВ стабильную расширяющуюся компанию ТРЕБУЕТСЯ HR СПЕЦИАЛИСТ ( Управление персоналом, найм персонала, делопроизводство) ...
от 400000 KZT... рынка труда и трендов в HR, чтобы гарантировать конкурентоспособность наших предложений. ...
от 350000 до 500000 KZT... образование Опыт работы в сфере HR Знание современных инструментов подбора персонала, ...
... образование Опыт работы на позиции HR-менеджер более 3 лет. Условия: ...
от 300000 до 350000 KZT... для этого нам нужен крутой HR, который может вырасти до HR G. Вместе мы не только ... компании есть боеспособное подразделение из hr-специалистов, тренеров, кадровиков, во главе с сильным HR (может быть вами), которые могут ...
от 500000 до 1500000 KZT... 3-6 лет на должности HR, рекрутера, желательно в гостинично-ресторанной ...