Менеджер (бағдарламалар), Жоғары бизнес мектебі
Қала :
, Astana,
Компания :
Nazarbayev University
Жалақы :
Табылды :
18 days ago
Сипаттама
Описание вакансии Менеджер келесі міндеттер мен жауапкершілікті орындайды: Мектеп студенттерінің академиялық дәрежесін алу бағдарламаларымен байланысты барлық процестерді үйлестіреді және қамтамасыз етеді; Мектептің оқытушы-профессорлар құрамы мен суденттеріне мектеп бағдарламалары, оның мақсаттары, нормалары мен ережелеріне қатысты консультациялық және ақпараттық қолдау көрсетеді; Тағайындалған оқыту бағдарламасының мақсаттары мен міндеттеріне сәйкес мектептің оқытушы-профессорлар құрамына академиялық мәселелер бойынша және мектеп студенттеріне академиялық мәселелер бойынша консультациялық және ақпараттық қолдау көрсетеді; Студенттердің деректер қорын жүргізеді; Білім беру бағдарламасын (бағдарламаларын) іске асыру бойынша шығыстарды жоспарлайды және бюджет жобасын қалыптастырады; Тағайындалған білім беру бағдарламалары бойынша студенттердің академиялық үлгерімін бақылайды; Үлгерімі төмен студенттерге мақсатты кешенді көмек көрсетеді; Студенттердің академиялық мәселелері бойынша хат алмасуды жүргізеді; оқу құжаттамаларын жүргізеді: үлгерім, қатысу (қажет болғанда) қорытындылары бойынша құжаттар толтырады және т.б.; Мектептің және Университеттің іс-шараларына топтың қатысуын ұйымдастырады; Білім беру бағдарламаларын іске асыру бойынша есеп жасайды және тапсырады (студенттердің үлгерімі, бюджеттің орындалуы және т.б.), сондай-ақ талдамалық жазбалар жазады (қажет болғанда); Жетекшілік ететін бағыт аясында тәуекелдерді айқындау, бағалау, басқару, бақылау процестеріне қатысады; Университеттің Мансап және кәсіптік бағдар беру орталығымен консультациялар өткізеді, мектеп түлектерін Мансап және кәсіптік бағдар беру орталығы арқылы көтермелейді; Компания түлектері мен спикерлерін анықтау және шақыру арқылы студенттердің мансаптық өсуін қолдайды; Тағайындалған білім беру бағдарламаларына қатысты аккредиттеуді жүргізуге қажетті қолдау көрсетеді; Университет басшылығы мен тікелей басшының тапсырмаларын уақытылы және тиісті түрде орындайды, Қазақстан Республикасы заңнамасының және Университеттің ішкі құжаттарының талаптарын сақтайды; Еңбек және қызметтік тәртіптің сақталуына жауап береді; Заңнамаға, Жарғыға және Жұмыс берушінің ішкі құжаттарына сәйкес ресми құжаттардың тұтастығын қамтамасыз етеді, сондай-ақ құпия және іскерлік ақпараттың, сондай-ақ қолжетімділігі шектеулі ақпараттың жария етілуін немесе жария етілуін болғызбау үшін жауап береді Жұмыстан босатылған жағдайда барлық қағаз құжаттаманы, цифрлық ақпаратты, мүкәммалды тікелей басшысының нұсқауымен (қабылдау-беру актісі бойынша) басқа қызметкерге уақтылы беру үшін жауап береді. Требования к квалификации Мамандықтардың басым бағыттары: - экономика; - қаржы; - бухгалтерлік есеп және аудит; - маркетинг; - іскерлік әкімшілендіру; - мемлекеттік басқару; - халықаралық қатынастар; - білім беру саласындағы басқару Білімі - Қазақстан Республикасының білім беру саласындағы заңнамасын білу; - MS Office, Excel, PowerPoint бағдарламаларын білу; - ағылшын, қазақ, орыс тілдерін еркін меңгеру Дағдылары топтық және жеке қызметті жоспарлау дағдылары; - таныстырылымдарды дайындау және жүргізу дағдылары; - есептілік жасау дағдылары; - құжат айналымын жүргізу дағдылары; - статистикалық деректерді өңдеу және деректер қорын жүргізу дағдылары; - келіссөздер жүргізу және шарттар жасау дағдылары; - сыни тұрғыда ойлау; - тиімді қатынастар орнату; - тіл табыса білу; - командада жұмыс істеу; - жауапкершілік; - жетілген көшбасшылық қасиеттер, құзыретіне кіретін мәселелер бойынша консультация беру қабілеті; - стресске төзімділік, стратегиялық және операциялық міндеттерге/проблемаларға шығармашылық тәсіл; - жоғары ұйымдастырушылық қабілеттер, басымды міндеттерді дұрыс белгілей білу, функционалдық міндеттерді шешуге қажетті ресурстарды бөлу; - елгезектік, шыдамдылық Дополнительная информация Recruitment and selection process Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation. Formal interviews form the final stage of the selection process. They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English. You are encouraged to share your views and values to identify how they fit into Nazarbayev University core values