HRD (Директор по развитию персонала)
Структурное подразделение:Департамент по развитию персонала Квалификационные требования: Высшее экономическое юридическое образование, образование в сфере управления персоналом Опыт работы не менее 3 ( ...
Ведущий специалист Управления развития и мотивации персонала Департамента управления персоналом
Қала :
Казахстан, Алматы, микрорайон Самал-2, 91/6
Компания :
ЕНПФ
Жалақы :
Табылды :
13 days ago
Сипаттама
Обязанности:
- Осуществление подбора и найма персонала;
- Размещение информации о вакансиях;
- Поиск, рассмотрение, согласование соответствующих резюме;
- Организация интервью кандидата с линейным руководителем;
- Проверка документов
- высшее экономическое или юридическое или социологическое, или педагогическое образование или иное по функциональным направлениям должности,
- Опыт работы не менее 2-х лет.
- добровольное медицинское страхование
Ұқсас бос орындар
Менеджер по персоналу
... Специалистов Менеджеров HR сфере для крупных местных и международных компаний, которые являются нашими клиентами. Обязанности: Разработка и реализация комплексной стратегии управления персоналом, включая процессы найма, обучения, оценки и развития ...
от 1000 до 4000 USDAdministrative Manager
... hospitality и девелопмента; внедрение и развитие системы управления качеством, обеспечивающей безупречную репутацию бизнеса ... и пребывания гостей на объектах Управление персоналом направления RE: исполнение для членов ...
Менеджер проектов Департамента общественных коммуникаций
... , связанные с деятельностью Общества и Департамента; стратегические направления развития Общества, внутренние нормативные документы Общества ...
HR Manager
... офисе- Возможности карьерного роста и развития внутри компании. Если вы талантливый профессионал в области управления персоналом с желанием создавать позитивную рабочую ...
до 230000 KZTHR бизнес - партнер (Руководитель отдела по персоналу)
... в области - Поиск и найм персонала, Оценка эффективности, Управление вовлеченностью персонала, Обучение и развитие, Кадровый резерв и Мотивации персонала); Опыт работы с HR показателям ...
до 800000 KZTHR бизнес - партнер (Руководитель отдела по персоналу)
... в области - Поиск и найм персонала, Оценка эффективности, Управление вовлеченностью персонала, Обучение и развитие, Кадровый резерв и Мотивации персонала); Опыт работы с HR показателям ...
до 800000 KZT
Habooz
Жылдам жауап
4)С навыком Диспетчера ИП Эйкос исследуя рынки городов РК при необходимости открываем офис склад по оптовой реализаций ТНП
... ) Координатор по управлению персоналом Администратор-кадровик в офис Специалист по подбору персонала: ИП Эйкос исследуя рынки городов ... с персоналом, его подбор, тренинги и развитие и т.д.). 18) Психолог- ... ; Повышение мотивации и выработка настроя на победу ...
250000 KZTНачальник Управления кадрового администрирования и вознаграждения
... и практические знания в области управления персоналом, о пенсионном обеспечении Республики Казахстан. Знание и умение формирования структуры и штатного расписания организации, его профиль, специализации и перспективы развития структуры. Знание и умение ...
Ведущий специалист по развитию
... компетенцию Службы HR.Основными функциями ведущего специалиста ДУиРП (HR) являются:1) организация процесса постоянного развития персонала, осуществление разработки раздаточных материалов по ...
от 260000 до 350000 KZTДиректор по персоналу/HR Director
... и адаптация, оценка, обучение и развитие, формы и методы оплаты труда, системы мотивации персонала, КДП, корпоративная культура и др.). Знание современных концепций управления персоналом. Высокие коммуникативные навыки. Грамотность. Умение ...
Заместитель начальника отдела продуктов (закупки)
... офиса подразделения; Обеспечение потребности в персонале подразделения; Управление обучением и развитием подчиненных сотрудников. 2. Исследование и ...
Менеджер по оплате труда, компенсациям и льготам (C&B)
... данной позиции - формирование, внедрение и развитие эффективных систем управления компенсациями и льготами в Холдинге для повышения мотивации и удержания персонала. Что ожидаем от кандидатов: Высшее ...
HR-generalist (HR менеджер)
... и обучения, вовлеченности и мотивации персонала. Кого мы ищем: Человека который имеет практический опыт работы во всех HR направлениях: поиск и подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, оценка, управление корпоративной культурой в сфере ...
от 400000 до 700000 KZTДиректор по развитию корпоративных продаж
... сегментацией корпоративных клиентов. Управление продажами и развитие клиентской базы: Этот пункт включает ... функции и кросс-функционально. Управление проектами: Управление проектами Дирекции по развитию корпоративных продаж Компании, направленных на ...
HR-специалист
... обучающих программ и мероприятий для развития персонала. Управление процессами оценки производительности и разработка индивидуальных планов развития. Разрешение конфликтов и поддержание позитивной ...
от 350000 до 500000 KZTМенеджер по обучению и развитию персонала
... мероприятий по развитию профессиональных навыков персонала. Развитие системы мотивации и стимулирования сотрудников на основе ... работы в области управления персоналом, предпочтительно на позиции менеджера по оценке и развитию сотрудников не менее 2 лет. ...
HRD + Compen&ben ( казахстанская компания г.Алматы)
... компании по стратегическому развитию персонала Головного офиса. Требования: Кандидат с опытом работы директором по персоналу или партнером в ... селз -департамента и дистрибуции, в целом тот ... и управления персоналом Требования: высшее образование; опыт работы ...
от 1500000 до 2000000 KZTЗаместитель директора Департамента финансово-экономического планирования
... оформлением информационных документов; Показывает специалистам департамента методическую и организационную помощь; Принимает ... уровня экономических знаний работников департамента; Формирует План развития организации, в установленном порядке обеспечивает ...
от 400000 до 450000 KZTГлавный менеджер Департамента управления персоналом (по развитию)
... Департамента. Требования: высшее образование (экономическое, гуманитарное, юридическое, техническое); опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет; знание трудового законодательства Республики Казахстан; знание методов обучения и развития ...