В данный момент Мы находимся на этапе качественного и количественного стратегического роста и нам в команду нужен амбициозный и опытный Руководитель отдела по персоналу со своим видением и опытом, который системно и методично выстроит работу отдела HR.
Обязанности:
Разработка и внедрение Стратегии по управлению персоналом в соответствии со стратегий развития компании;
Организация системы отбора и найма, согласно политик компании, выполнение плана найма;
Проведение адаптационных мероприятий для персонала;
Обучение, повышение квалификации, проведение аттестации линейного персонала;
Распределение специалистов по должностям, ротация и перемещение персонала для реализации потенциала;
Формирование кадрового резерва и выполнение плана подготовки кадрового резерва;
Управление системой эффективности персонала через Оценку персонала и обратную связь (KPIs, 360 градусов, оценка по MBO, OKR, 1:1);
Управление вовлеченностью персонала и развитие корпоративной культуры через создание благоприятной среды (с помощью инструментов: опросы удовлетворенности, коучинг, внутренние коммуникации, социальные мероприятия, team building);
Разработка и внедрение системы HR метрик и составление на основе анализа эффективных стратегических и тактических мероприятий;
Разработка мотивационной политики, пакета компенсаций и льгот;
Участие в формировании программы внутреннего и внешнего обучения сотрудников
Опыт работы Руководителем отдела по персоналу от 5 лет;
Опыт разработки и внедрения Стратегии по управлению персоналом на стадии стратегического роста и масштабирования компаний;
"Реальный опыт" по разработке и внедрению HR проектов в области - Поиск и найм персонала, Оценка эффективности, Управление вовлеченностью персонала, Обучение и развитие, Кадровый резерв и Мотивации персонала);
Опыт работы с HR показателям и KPI HR;
Владение методиками диагностики кандидатов, видами интервью, источниками поиска и другими инструментами рекрутинга;
Опыт проведения интервью по компетенции, кейсовых интервью с различными техниками;
Опыт в разработки и организации внутреннего и внешнего обучения
Опытный пользователь ПК (Microsoft Office – Excel, Power Point);
Лидерские качества, коммуникабельность, грамотная речь, стрессоустойчивость, ответственность, оперативность в выполнении задач, инициативность, умение доводить проекты до конца, аналитический склад ума;
Оформление по ТК РК;
График работы 5/2; время работы с 9.00 до 18.00; обеденный перерыв 1 час.
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, после интервью.
Наша компания не более 100 человек, что является плюсом если до этого вы работали в больших компаниях, главное наше требование, это создание эффективной системы HR, которая охватит всех сотрудников, нашего небольшого, но сплоченного коллектива.
... команду нужен амбициозный и опытный Руководитель отдела по персоналу со своим видением и опытом, который системно и методично выстроит работу отдела HR. Обязанности: Разработка и внедрение Стратегии ...
до 800000 KZT... интересными и яркими людьми; 38)Руководитель готового Бизнеса Требования: Опыт организации работы отдела, лидерские качества; Опыт работы и общения с ключевыми клиентами и бизнес партнёрами; Грамотная речь; Высокие коммуникативные и ...
250000 KZT... Партнерами. в день. Все минуты разговоров должны быть вручную зарегистрированы в системе CRM для каждого звонка. ● Должен быть готов принять обратную связь и конструктивную критику от руководителей ... Бизнес-книга активных партнеров с доходом не менее 25 ...
от 500000 KZT... по вопросамуправления персоналом; Подготовка отчетности; Выполнение поручений руководителя; Требования: Образование: Высшее (желательно юридическое) Знание языков: казахский, русский Опыт работы в международной компании на должности HR BP Уверенный ...
... and as well as HR and alignment of operational activities. ... of topics escalated through HR model In partnership with HRBL ... in line with the HR agenda defined by the HRBL. ... capabilities Qualifications and skills: HR Business Partnering and or supporting ...
... и разработка рекомендаций по реинжинирингу бизнес-процессов. Участвовать в формировании архитектуры бизнес-процессов Товарищества и бизнес-единиц. Совместно с владельцами бизнес-процессов формировать дерево бизнес-процессов, матрицы ответственности RACI по ...
... по вопросам, связанным с управлением персоналом; Формирование корпоративной культуры (обеспечение информированности персонала о целях, задачах компании). Отчетность по запросам руководителей и отчетность по персоналу в различных разрезах (численность ...
... и развития сотрудников. Управление командой HR, проведение менторств и коучинга для повышения профессионального уровня сотрудников отдела. Анализ данных по управлению персоналом и принятие решений на основе ...
от 1000 до 4000 USD... новых процессов по направлениям деятельности Отдела; 15. Осуществляет бизнес-администрирование платформенных решений, в рамках бизнес заказов Отдела; 16. Участвует в тестировании, внедрении ...
... по отделам и департаментам, обнаружение и улаживание проблем в бизнес – процессах; Ведение актуальных и полных статистик в компании; Разработка и внедрение программ ввода в должность, аттестации и обучения, вовлеченности и мотивации персонала. Кого ...
от 400000 до 700000 KZT... оценку операционной деятельности персонала; Осуществлять оценку компетенций персонала; Осуществлять комплексную оценку персонала; Формировать Кадровый резерв; Управлять карьерным ... образование; Опыт работы HR-бизнес-партнёр от 6 лет; Знание Microsoft ...
... для всех заинтересованных сторон (клиент, Руководитель отдела продаж); Анализ рынка и актуализация данных; SWOT-анализ ключевых партнеров в разрезе страны для определения ...
... компанию ищем Руководителя отдела продаж: Работа в MELLIS Ваш ... от HR отдела; Испытательный срок – 1 месяц. (без ... начинающих сотрудников отдела; Предлагать инновации для развития продукта, сервиса и бизнеса. Разрабатывать планы и контролировать их ...
от 400000 KZT... день мы создаём бизнес, продукты и проекты, которыми гордимся :) ... компании и др.) Выступать партнером руководителя по HR вопросам Проводить exit- интервью; 1:1 с сотрудниками Организовывать обучение для персонала Другие задачи, которые помогут создать ...
... , ТОО ERBAUER CORP – компания, предоставляющая Руководителей отдела продаж в действующие компании и стартапам для увеличения прибыли. Наша цель – увеличение продаж от 30% для наших партнёров. Мы управляем отделами продаж бизнеса клиента. О нас: 3 года ...
от 500000 до 1000000 KZT... персоналом (учет рабочего времени, формирование динамически ... , HR BP с отделами продаж * глубокое понимание операционного бизнеса и его потребностей * понимание всех HR-функций и их смысла для бизнеса * знание бизнес-показателей, умение ими обосновать HR- ...
от 300000 до 500000 KZT... MP Solutions требуется HR Бизнес-партнер для ведения IT ... окно взаимодействия бизнес-подразделения c HR, постоянная работа с ключевыми руководителями, консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом, Управление процессом привлечения новых ...
до 800000 KZT... подбора персонала (внутренний отдел подбора) 3. Аналитика рынка труда 4. Построение системы мотивации Эта вакансия для HRD, который: Имеет опыт работы от 2-х лет в роли HRD в системной компании Готов объединять HR-стратегию со стратегией бизнеса, имеет ...
от 500000 до 800000 KZT... поиска, подбора и оценки персонала, HR метрик; опыт в рекрутменте в сфере диджитал будет плюсом; успешный опыт формирования и реализации HR стратегии, развития HR бренда; проактивный подход в коммуникации с руководителями, командой и соискателями ...