HRD (Директор по развитию персонала)
Структурное подразделение:Департамент по развитию персонала Квалификационные требования: Высшее экономическое юридическое образование, образование в сфере управления персоналом Опыт работы не менее 3 ( ...
Главный менеджер Департамента управления персоналом (по развитию)
Қала :
Казахстан, Алматы
Компания :
Халык-Life, АО
Жалақы :
Табылды :
14 days ago
Сипаттама
Обязанности:
- осуществляет организацию обучения работников Компании, включая планирование и бюджетирование потребностей в обучении, развитие разных видов обучения (индивидуального, корпоративного, дистанционного и стажировок), реализацию корпоративного университета;
- организовывает процессы проведения аттестации работников;
- организовывает работы с кадровым резервом, разрабатывает мероприятий поддержки программы кадрового резерва;
- осуществляет разработку планов, программ, учебных материалов для внешнего и внутреннего корпоративного обучения персонала Компании, в том числе обучение внутренних бизнес-тренеров в рамках корпоративного обучения;
- оказывает поддержку по организации корпоративных мероприятий (совещаний, семинаров, тренингов) для работников Компании;
- принимает участие в организации и проведении мероприятий по адаптации работников Компании;
- осуществляет организацию и проведение корпоративных мероприятий, поздравительных мероприятий к праздникам;
- проводит организацию конкурсов/турниров внутри Компании;
- осуществляет организацию спортивно-оздоровительных программ для работников Компании;
- проводит мероприятия по признания достижений работников Компании по итогам квартала/года;
- осуществляет подготовку материалов, фотоматериалов, информирование работников о событиях в Компании/Группы «Халык», в том числе в социальных сетях;
- организовывает участие работников Компании в благотворительных акциях, днях донора и других мероприятиях;
- организовывает работы с ВУЗами, колледжами и иными учебными заведениями по организации практики/стажировки молодыми специалистами, проводит работы по зачислению кандидатов из числа студентов/выпускников в кадровый резерв Компании;
- участвует в разработке внутренних нормативных документов Компании, в части касающейся работы с персоналом;
- предоставляет предложения по разработке и совершенствованию программного обеспечения в целях повышения эффективности работы Департамента.
- высшее образование (экономическое, гуманитарное, юридическое, техническое);
- опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет;
- знание трудового законодательства Республики Казахстан;
- знание методов обучения и развития персонала.
Ұқсас бос орындар
Administrative Manager
... к сотрудничеству Administrative Manager (Административного менеджера), который будет управлять развитием и обеспечением инфраструктуры Группы в ... и пребывания гостей на объектах Управление персоналом направления RE: исполнение для членов ...
Менеджер по персоналу
... Специалистов Менеджеров HR сфере для крупных местных и международных компаний, которые являются нашими клиентами. Обязанности: Разработка и реализация комплексной стратегии управления персоналом, включая процессы найма, обучения, оценки и развития ...
от 1000 до 4000 USDМенеджер проектов Департамента общественных коммуникаций
... , связанные с деятельностью Общества и Департамента; стратегические направления развития Общества, внутренние нормативные документы Общества ...
HR Manager
... к нашей динамичной команде. Менеджер по персоналу отвечает за координацию всех функций управления персоналом в организации. Основные обязанности включают подбор персонала, взаимоотношения с сотрудниками, обучение и развитие, а также соблюдение трудового ...
до 230000 KZTДиректор департамента риск-менеджмента
... работников Департамента; разработка текущих и перспективных планов развития Департамента; создание необходимых условий для успешного ... Департамента руководству; участие в разработке и контроле за системой управления рисками Фонда, которая представляет собой ...
Начальник Управления кадрового администрирования и вознаграждения
... и практические знания в области управления персоналом, о пенсионном обеспечении Республики Казахстан. Знание и умение формирования структуры и штатного расписания организации, его профиль, специализации и перспективы развития структуры. Знание и умение ...
HR бизнес - партнер (Руководитель отдела по персоналу)
... : Разработка и внедрение Стратегии по управлению персоналом в соответствии со стратегий развития компании; Организация системы отбора и ...
до 800000 KZTГлавный менеджер сервисного центра
... - таможенная очистка товара 3. Управление персоналом: - Подбор, обучение и развитие команды менеджеров и мастеров. - Мотивация и контроль производительности персонала. - Разработка и реализация программ по развитию профессиональных навыков сотрудников. 4 ...
Менеджер по оплате труда, компенсациям и льготам (C&B)
... Вакансия: Менеджер по оплате труда, компенсациям и льготам (C&B), г. Алматы Цели данной позиции - формирование, внедрение и развитие эффективных систем управления компенсациями и льготами в Холдинге для повышения мотивации и удержания персонала. Что ...
Human Recourses Department Director (HRD)
... HR – подбор и адаптация персонала, обучение и развитие персонала, мотивация и оценка эффективности Знание трудового законодательства Знание русского и английского языков Высшее образование в области управления персоналом, бизнес администрирования Условия ...
Заместитель начальника отдела продуктов (закупки)
Обязанности: 1. Управление персоналом: Управление KPI подчиненных сотрудников; Планирование, координация, контроль исполнения регулярного офиса подразделения; Обеспечение потребности в персонале подразделения; Управление обучением и развитием подчиненных ...
Директор по персоналу/HR Director
... контроль всех бизнес-процессов по управлению персоналом компании Укрепление внешнего и внутреннего HR-бренда Поддержание и развитие корпоративной культуры компании Автоматизация HR ...
Директор по развитию корпоративных продаж
... сегментацией корпоративных клиентов. Управление продажами и развитие клиентской базы: Этот пункт включает ... функции и кросс-функционально. Управление проектами: Управление проектами Дирекции по развитию корпоративных продаж Компании, направленных на ...
Менеджер по обучению и развитию персонала
... Казахстанский Холдинг в активном поиске менеджера по обучению и развитию персонала Цель должности – создание и управление стратегией обучения и развития сотрудников, которая соответствует целям и ...
Менеджер по обучению и развитию персонала
... . Требования: Опыт работы в области управления персоналом, предпочтительно на позиции менеджера по оценке и развитию сотрудников не менее 2 лет. ...
Habooz
Жылдам жауап
4)С навыком Диспетчера ИП Эйкос исследуя рынки городов РК при необходимости открываем офис склад по оптовой реализаций ТНП
... по управлению персоналом Администратор-кадровик в офис Специалист по подбору персонала: ИП Эйкос исследуя рынки городов ... с персоналом, его подбор, тренинги и развитие и т.д.). 18) Психолог- ... HR менеджер Требования: Системность в работе, энергичность, ...
250000 KZTHRD + Compen&ben ( казахстанская компания г.Алматы)
... департамента и дистрибуции, в целом тот ... : Менеджер по оплате труда, компенсациям и льготам (C&B) Лидирование функции C&B Проведение анализа численности персонала Участие в разработке ... управления персоналом Требования: высшее образование; опыт работы ...
от 1500000 до 2000000 KZTМенеджер по персоналу
... Организация проведение ежегодной процедуры развития персонала в Компании. Участие в формировании и поддержании благоприятного климата в коллективе. Организация корпоративных мероприятий. Требования: Опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х ...